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In merito alle istanze di regolarizzazione dei rapporti di lavoro, sono venuto a conoscenza della possibilità di pagare in maniera parziale il contributo forfettario di 500 euro nelle ipotesi in cui l’avvio della procedura sia effettuato da più datori di lavoro. Sono previste limitazioni o condizion

Con la Circolare congiunta del 24 luglio 2020, n. 2399, il Ministero dell’Interno e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali hanno fornito alcuni importanti precisazioni in materia di emersione dei rapporti di lavoro ex articolo 103 del decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020), convertito, con mo

In vista della scadenza del 15 agosto per la presentazione delle istanze di emersione dei rapporti di lavoro, avrei intenzione di mettere in regola la collaboratrice domestica che lavora nella mia famiglia da diversi mesi. So che, per poter presentare l’istanza, sono richiesti determinati requisiti

L’imprenditore, anche sulla base di quanto previsto dall’art. 41 della Costituzione e dall’art. 2086 del codice civile, ha il potere non solo di organizzare la sua attività nel modo che reputa più idoneo, ma anche di impartire direttive, effettuare verifiche e prendere, ove necessario, gli opportuni

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’Interpello n. 5/2017 ha chiarito che la formazione di base e trasversale risulta ultronea per quei soggetti che abbiano già acquisito le citate nozioni di base in ragione di pregresse esperienze lavorative. Il quesito - Il Consiglio Naziona

In merito all’art. 29 del CCNL autonoleggio vi chiedo se la soglia dei 5 dipendenti debba essere considerata come organico minimo a tempo indeterminato per instaurare contratti di lavoro a tempo determinato.

Da oggi, le aziende sottoscrittrici di accordi di smart working (il lavoro agile) - conclusi secondo le disposizioni della legge 22 maggio 2017, n. 81 "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro

Le sanzioni nel rapporto di lavoro alla luce del Jobs Act. La Riforma del mercato del lavoro, in forza degli ultimi decreti attuativi del Jobs Act, ha rivisto le sanzioni in merito al rapporto di lavoro che, nella presente scheda, andiamo ad analizzare.

Anche nel part-time è ammesso lo straordinario rispetto alle ore di lavoro dovute. Per il principio di non discriminazione si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore ord

La determinazione del costo del lavoro dipendente non può non partire dall’esame della retribuzione e di tutti i suoi componenti. Il trattamento retributivo, infatti, costituisce l’elemento fondante il rapporto di lavoro in quanto, corrispettivo della prestazione lavorativa svolta in favore dell’azi