Ricerca

Dopo la modifica alla disciplina dei voucher e del Reddito di Cittadinanza, contenuta nella Legge di Bilancio 2023, allo studio del Ministero del Lavoro ci sarebbe un decreto-legge per la modifica della disciplina del contratto a tempo determinato da ultimo novellata dal cosiddetto Decreto Dignità.

Il Dl. 12 luglio 2018, n. 87, entrato in vigore il 14 luglio 2018, convertito con modifiche con la legge n.96/2018, aveva introdotto, sulla carta, un incentivo finalizzato a promuovere l'occupazione giovanile stabile. Si trattava di un esonero contributivo, in favore dei datori di lavoro privati, ch

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato la Circolare n. 18 del 19 novembre 2018, che contiene numerose risposte ai quesiti proposti negli ultimi mesi riguardo le novità legislative introdotte dal Decreto Dignità. Si tratta di un ulteriore commento, volto ad illustrare gli effetti

Quali sono le conseguenze dell’eventuale rifiuto dell’offerta conciliativa?

Il decreto Dignità ha previsto un aumento del contributo addizionale di finanziamento alla NASpI dovuto per i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione. L’aumento è fissato in misura pari allo 0,5% per ciascun rinnovo del contratto stesso. E proprio sul contributo addizionale è tor

Con la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali interviene a commento delle nuove disposizioni introdotte, in materia di lavoro a tempo determinato, dal Decreto Dignità (L.n. 96/2018). Al riguardo, proprio in relazione all’obbligo di dedurre in contra

Il 31 ottobre termina il cosiddetto periodo transitorio introdotto dalla legge n. 96/2018. Dal prossimo 1° novembre, dunque, le assunzioni a termine, le proroghe e i rinnovi di contratti a termine saranno pienamente soggetti alle nuove disposizioni introdotte dal decreto Dignità. Termina infatti il

In caso di licenziamento disciplinare legittimamente intimato, il datore di lavoro ha diritto a mantenere gli eventuali incentivi o sgravi all’assunzione già richiesti e fruiti?

Come è necessario procedere al calcolo dell’incremento occupazionale? Quali sono i criteri di computo della forza aziendale?

A partire dal 1° gennaio 2019 diviene fruibile lo sgravio introdotto dalla Legge di Conversione (Legge n. 96/2018) del Decreto Dignità, volto ad incentivare l’assunzione dei giovani under 35. Poiché il testo di legge non contiene alcun espresso riferimento alla Legge di Bilancio 2018 con cui è istit