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Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) compie un ulteriore passo nel processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavoro e di integrazione tra incontro domanda-offerta e gestione amministrativa dei rapporti di lavoro. A partire dal 22 giugno 2026, infatti, l

Un beneficio contributivo specifico è riconosciuto dal decreto Lavoro 2026 (art. 4 DL n. 62/2026 c.d. decreto I maggio) alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato, per il personale non dirigenziale, che abbiano avuto durata complessiva, alla data di trasformazione, non superiore

Il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 introduce nuove regole in materia di “salario giusto”, con l’obiettivo di rafforzare il ruolo dei contratti collettivi nazionali più rappresentativi, contrastare il dumping contrattuale e rendere più trasparenti le retribuzioni indicate in busta paga. Il pr

L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 1493 del 5 maggio 2026 che fornisce indicazioni operative sulla previsione della Legge di Bilancio 2026 (articolo 1, comma 203, della legge 30 dicembre 2025, n. 199) per la disciplina del Fondo di Tesoreria dei datori di lavoro agricoli. Dimensione occupazion

La bozza del decreto legislativo attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 che introduce un sistema strutturato volto a garantire l’effettiva parità retributiva tra uomini e donne è stata oggetto di analisi da parte della nostra redazione. Vediamo quali sono le novità più importanti che si applicano

Indice Introduzione e profili evolutivi della tutela del caregiver familiare: dal dubbio della Cassazione alla protezione europea Estensione soggettiva della tutela antidiscriminazione a chi assiste il disabile Focus Giuridico: La Direttiva 2000/78/CE e l’art. 5 L'obbli

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 è stato pubblicato il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, cosiddetto decreto 1° maggio, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Il provvedimento è entrato in

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disposto la proroga del termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. La nuova scadenza è fissata al 15 maggio 2026, rispetto al termine originario del 30 aprile. I

Il decreto Lavoro 2026 introduce per la prima volta nel nostro ordinamento il concetto di “salario giusto”, attribuendo di fatto alla contrattazione collettiva il riconoscimento di un preciso ruolo di tutela retributiva. E’ evidente la portata anti-dumping della misura che preclude ai datori di lav

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il decreto n.122610 del 29 aprile 2026, adottato di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha approvato le nuove misure dei contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nel