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Con il messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026, l’INPS chiarisce le condizioni per fruire degli sgravi contributivi collegati alla pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL. Dal 1° dicembre 2026, per le nuove assunzioni agevolate, la vacancy deve essere pubblicata preventivamente o contestu

Lo smart working rappresenta una modalità ordinaria di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, ma la sua gestione richiede adempimenti che non possono essere ridotti alla semplice autorizzazione a lavorare da casa. La Legge n. 81/2017 disciplina l'accordo individuale, l'organizzazione del

Il bonus del 15% per il lavoro notturno e straordinario festivo nel settore turistico potrebbe trovare applicazione anche nel 2027. L'articolo 8 della bozza della legge di bilancio 2027 prevede, infatti, la proroga del trattamento integrativo speciale per il periodo compreso tra il 1° gennaio e il

Dal 31 ottobre 2026 sono cambiate le regole sulla portabilità delle posizioni individuali nella previdenza complementare: la legge di Bilancio 2026 ha previsto il diritto del lavoratore di optare per il trasferimento della propria posizione a un'altra forma pensionistica di continuare a beneficiare

Indice Il decreto attuativo del 2026 Chi può accedere al SIISL Come accedere alla piattaforma Dall'homepage alla gestione delle offerte Riepilogo e pubblicazione Durata dell'offerta Inserimento massivo Cosa accade dopo la pubblicazione Adempimenti del datore di l

Un'ultratutela che prescinde dalla condotta aziendale Le dimissioni rese nei periodi protetti — gravidanza, primo anno di vita del bambino, periodo che precede e segue il matrimonio — seguono regole proprie. L'ordinamento presume che in quelle fasi la libertà di autodeterminazione del lavoratore

Un'azienda del settore turistico ha assunto un receptionist, inquadrato al 5° livello del CCNL Turismo, con contratto di lavoro stagionale a tempo determinato, decorrente da maggio 2026 e con scadenza a gennaio 2027. Il rapporto prevede un orario part-time di 20 ore settimanali. Il lavorat

Indice Pubblicazione delle posizioni lavorative e benefici contributivi Quali agevolazioni sono interessate Collegamento tra vacancy, comunicazione obbligatoria e UNIEMENS Gestione delle posizioni pubblicate dopo l'assunzione Comunicazioni obbligatorie trasmesse su SIISL

L’assunzione di lavoratori minorenni adibiti a mansioni non soggette a sorveglianza sanitaria ex d.lgs. 81/2008 comporta comunque per il datore di lavoro l’obbligo di visita medica preventiva di idoneità al lavoro? La risposta è affermativa, verificare preventivamente l’idoneità fisica del

Esternalizzare una fase del ciclo produttivo è una scelta organizzativa del tutto legittima e, in molti settori, ormai fisiologica. Il confine tra l’affidamento a terzi di un’attività e la mera fornitura di “braccia”, tuttavia, resta uno dei terreni di confronto più frequenti tra imprese ed enti di