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Quotidiano
7 maggio 2026

Stabilizzazioni under 35, il nuovo esonero restringe il campo: chi è escluso dal’esonero totale

Un beneficio contributivo specifico è riconosciuto dal decreto Lavoro 2026 (art. 4 DL n. 62/2026 c.d. decreto I maggio) alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato, per il personale non dirigenziale, che abbiano avuto durata complessiva, alla data di trasformazione, non superiore
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6 maggio 2026

Salario giusto, CCNL e buste paga: cosa cambia dal 1° maggio 2026

Il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 introduce nuove regole in materia di “salario giusto”, con l’obiettivo di rafforzare il ruolo dei contratti collettivi nazionali più rappresentativi, contrastare il dumping contrattuale e rendere più trasparenti le retribuzioni indicate in busta paga. Il pr
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Quotidiano
6 maggio 2026

Fondo Tesoreria agricoli, l’INPS chiarisce come si calcola la soglia dei 60 addetti

L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 1493 del 5 maggio 2026 che fornisce indicazioni operative sulla previsione della Legge di Bilancio 2026 (articolo 1, comma 203, della legge 30 dicembre 2025, n. 199) per la disciplina del Fondo di Tesoreria dei datori di lavoro agricoli. Dimensione occupazion
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Quotidiano
6 maggio 2026

Trasparenza retributiva, ecco la bozza del decreto: nuovi obblighi per le aziende, stipendi negli annunci e stop alle domande sulle vecchie buste paga

La bozza del decreto legislativo attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 che introduce un sistema strutturato volto a garantire l’effettiva parità retributiva tra uomini e donne è stata oggetto di analisi da parte della nostra redazione. Vediamo quali sono le novità più importanti che si applicano
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Lavoro
7 maggio 2026

Caregiver e ragionevoli accomodamenti: la stabilità delle tutele nella Sentenza Cass. n. 9104/2026

Indice Introduzione e profili evolutivi della tutela del caregiver familiare: dal dubbio della Cassazione alla protezione europea Estensione soggettiva della tutela antidiscriminazione a chi assiste il disabile Focus Giuridico: La Direttiva 2000/78/CE e l’art. 5 L'obbli
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Quotidiano
4 maggio 2026

Decreto 1° maggio 2026 in GU: bonus assunzioni, salario giusto e stretta sul caporalato digitale

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 è stato pubblicato il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, cosiddetto decreto 1° maggio, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Il provvedimento è entrato in
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Quotidiano
2 maggio 2026

Rapporto pari opportunità, invio prorogato al 15 maggio 2026

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disposto la proroga del termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. La nuova scadenza è fissata al 15 maggio 2026, rispetto al termine originario del 30 aprile. I
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Quotidiano
4 maggio 2026

Decreto lavoro 2026, cos’è il salario giusto e come si calcola

Il decreto Lavoro 2026 introduce per la prima volta nel nostro ordinamento il concetto di “salario giusto”, attribuendo di fatto alla contrattazione collettiva il riconoscimento di un preciso ruolo di tutela retributiva. E’ evidente la portata anti-dumping della misura che preclude ai datori di lav
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Quotidiano
2 maggio 2026

Settore agricolo, nuove misure dei contributi assicurativi

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il decreto n.122610 del 29 aprile 2026, adottato di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha approvato le nuove misure dei contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nel
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28 aprile 2026

Esonero contributivo parità di genere: scadenza domande al 30 aprile 2026

Si avvicina la scadenza per richiedere l’esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che hanno ottenuto, entro il 31 dicembre 2025, la certificazione della parità di genere prevista dall’art. 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006. Le domande devono essere presentate entro il 30 aprile 202
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