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Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane e tale periodo, in linea generale, non può essere sostituito dall’indennità per ferie e permessi non goduti, ad eccezione del caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Per questa ragione le competenze spe

Domande per il Bando Isi 2024 al via. A partire da oggi, infatti, sarà possibile compilare e registrare le domande di partecipazione al Bando predisposto dall’Inail per incentivare le imprese alla realizzazione di progetti per il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavorator

Con il decreto interministeriale (Lavoro e Finanze) n. 3039 del 13.02.2025, pubblicato in data 4 aprile sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono state definite le modalità di riparto della terza e quarta quota di risorse destinate, per le annualità 2024 e 2025, alla Mission

In caso di licenziamento disciplinare, è possibile chiedere la NASpI?

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha annunciato che il Portale dei Servizi sarà temporaneamente chiuso. Durante questo periodo, alcune applicazioni utilizzate da aziende e professionisti non saranno accessibili. Motivazione della chiusura Questa manutenzione straordinaria è necessaria per

Con riguardo ai lavoratori con disabilità, lo “smart working” dall’abitazione può costituire ragionevole accomodamento organizzativo in quanto idoneo a contemperare, in nome dei principi di solidarietà sociale, buona fede e correttezza, l’interesse del disabile al mantenimento di un lavoro confacen

Nel mese di marzo ci sono state un mix di scadenze riferite alla Certificazione Unica 2025. Chi non avesse provveduto a trasmettere la Certificazione nei termini stabiliti può rimediare applicando sanzioni ridotte e il ravvedimento operoso. Il regime sanzionatorio in materia di Certificazioni unich

I datori di lavoro che hanno ottenuto la “Certificazione della parità di genere” entro il 31 dicembre 2024, possono richiedere l’esonero contributivo ad essa correlato entro il 30 aprile 2025. Ai fini della richiesta, occorre utilizzare il modulo di istanza rilasciato dall’Inps con il Messaggio

Nella circolare n. 6 del 2025 il Ministero del lavoro ha fornito indicazioni operative sulle novità apportate dal Collegato Lavoro sulla somministrazione. In particolare, il Ministero ha fornito chiarimenti sullo sforamento del limite temporale di 24 mesi di utilizzo di un lavoratore somministrato

In materia di somministrazione, il Collegato lavoro (legge n. 203/2024) ha previsto diverse novità, per le quali, ma non solamente, la recente Circolare n. 6/2025 del MLPS ha fornito le prime indicazioni in merito. Per quanto riguarda i rapporti in somministrazione, in particolare, l’intervento nor