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A partire dal prossimo 23 ottobre sarà possibile precompilare i moduli di domanda di nulla osta al lavoro per l’ingresso in Italia di manodopera straniera nell’ambito dei flussi 2026. Come specificato nella recente Circolare interministeriale n. 8047/2025, infatti, i datori di lavoro, le organiz

Indice Premessa Modalità di assegnazione delle quote Compensazione del credito Conferimento di opera o di servizi Aumento di capitale sociale a titolo oneroso anche in presenza di perdite Aspetti fiscali Aspetti previdenziali Riferimenti normativi Caso L’esper

Indice Premessa Potere direttivo Potere Disciplinare Requisiti di Validità (art. 7 St. Lav.) Tipologia delle Sanzioni Potere di Controllo Disciplina di riferimento e limiti al controllo Oggetto del controllo I controlli a distanza L'Iter Proc

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 240 del 15 ottobre 2025 il DPCM 2 ottobre 2025 di programmazione dei flussi d’ingresso legale dei lavoratori stranieri in Italia per il triennio 2026-2028. Il provvedimento, emanato ai sensi dell’articolo 1, comma 3, del DL n. 20/2023, definisce i c

Il recesso dal rapporto di lavoro subordinato è soggetto, salvo casi particolari, all’obbligo di preavviso. Il mancato rispetto di tale periodo comporta conseguenze economiche rilevanti, che si traducono in un’indennità sostitutiva da calcolare e liquidare in busta paga. L’articolo analizza la disc

Il diritto di precedenza rappresenta per il lavoratore una garanzia di tutela nel mercato del lavoro e per il datore uno snodo delicato nella gestione delle assunzioni e degli incentivi. Previsto per i lavoratori licenziati per motivi economici o cessati da rapporti a termine, consente di essere ri

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La retribuzione variabile è oggi uno strumento strategico di motivazione e gestione del personale, ma richiede attenzione per i suoi effetti economici e giuridici. L’articolo analizza le diverse componenti della retribuzione – fisse, variabili e in natura – e chiarisce quando premi, incentivi e wel

L’istituzione del 4 ottobre come nuova festa nazionale dedicata a San Francesco d’Assisi comporta non solo un ampliamento del calendario delle festività, ma anche nuovi adempimenti retributivi e contributivi. Un cambiamento che i datori di lavoro dovranno gestire con attenzione, poiché inciderà