Ricerca

L'introduzione del meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare costituisce una delle principali innovazioni contenute nella legge 30 dicembre 2025, n. 199, che ha modificato l'articolo 8 del D.Lgs. n. 252/2005. A decorrere dal 1° luglio 2026, i lavoratori dipendenti del setto

L'entrata in vigore del D.Lgs. n. 96/2026, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, ha modificato profondamente il contenuto degli annunci di lavoro. Oggi il datore di lavoro non deve limitarsi a descrivere la posizione ricercata, ma è chiamato a garantire traspar

L'interpello n. 2 del 25 giugno 2026 della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro affronta un tema che, pur riferito a una fattispecie specifica delle Aziende sanitarie locali, assume una portata ben più ampia: la compatibilità tra il ruolo di Rappresentante dei

Indice Diritto all’adeguamento Calcolo dell’adeguamento Esempio di calcolo dell'adeguamento IPCA Esempio L'esperto risponde Tabella di riepilogo Riferimenti normativi L'art. 17 del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026, introduce un me

Il diritto alle ferie è un diritto di rango costituzionale, come postula l’art. 36 della Costituzione: il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. Tuttavia il sistema delle c.d. “Ferie solidali” è stato introdotto nell’ordinamento italiano sol

Con l’aumento delle temperature estive, torna al centro dell’attenzione il tema della tutela dei lavoratori esposti al rischio da stress termico. Le attività svolte all’aperto o in ambienti non adeguatamente climatizzati, come edilizia, agricoltura, logistica, cantieri stradali e consegne tramite r

Indice Il caso: posizione alternativa disponibile. Elusione del repêchage Regola pratica Caso La Corte di cassazione – Sezione Lavoro, con l’ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31312, ha chiarito che viola l’obbligo di repêchage il datore di lavoro che, dopo un licenziam

Il Decreto Legge n. 62/2026, pubblicato il 30 aprile 2026 ed entrato in vigore dal 1° maggio 2026 (c.d Decreto Lavoro o Decreto Primo Maggio), introduce il concetto di salario giusto, individuando nella contrattazione collettiva maggiormente rappresentativa lo strumento centrale per la sua determin

Con il decreto-legge n. 62/2026, il cosiddetto “Decreto Lavoro 1° maggio”, il legislatore interviene nuovamente sul lavoro mediante piattaforme digitali, introducendo un insieme di disposizioni finalizzate a rafforzare le tutele dei lavoratori impiegati tramite applicazioni e sistemi algoritmici, c

Indice Disciplina delle ferie legali Ferie contrattuali Anticipo contributivo Criteri di maturazione Riferimenti normativi principali Domande e risposte Caso pratico In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18