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Indice Premessa Condizioni per l’applicazione del beneficio L’agevolazione contributiva Come richiederla Riferimenti normativi L'esperto Caso Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha emanato il Decreto intermin

Indice Disciplina normativa e scadenze Sospensioni e pluralità di rapporti di lavoro Lavorare altrove durante le ferie Monetizzazione delle ferie: quando è ammessa Obblighi contributivi e sistema sanzionatorio L'esperto Caso Riferimenti normativi La

L’INPS, con la circolare n. 145 del 21 novembre 2025, ha confermato per l’anno in corso la riduzione contributiva a favore delle imprese del settore edile, prevista dall’articolo 29 del decreto-legge n. 244/1995. Si tratta di uno sgravio storico, pensato per compensare i maggiori oneri contributivi

Il messaggio INPS n. 3029 del 10 ottobre 2025 ha chiarito che, con l’introduzione del calendario giornaliero obbligatorio, la durata dell’evento non si valuta più certificato per certificato, ma nel suo complesso. E’ un elemento a cui prestare particolare attenzione quando, per esempio, accade che

Indice La riqualificazione del micro-assenteismo: da evento neutro a inadempimento colpevole Lo scarso rendimento nelle aziende di pubblico servizio e nel settore privato Il regime probatorio e l'insindacabilità del merito: la prova presuntiva della simulazione Caso L'espert

La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025, art. 1, commi 10-12 e 26) ha introdotto nuove regole fiscali per la detassazione delle indennità e maggiorazioni per lavoro notturno, festivo o su turni. L’obiettivo del legislatore è quello di alleggerire la pressione fiscale sulle retribuzioni accesso

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto Ministeriale n. 20 del 12 febbraio 2026, ha adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro – anno 2026, operativo dalla data del decreto e valido fino al 31 dicembre 2026. Il provvedimento mira a co

La disciplina della trasparenza retributiva prima dell’assunzione non si limita a introdurre un obbligo informativo formale, ma persegue una finalità eminentemente preventiva. L’indicazione degli elementi retributivi negli annunci di lavoro è funzionale a impedire che la determinazione del salario

Il diritto di informazione sui livelli retributivi medi rappresenta uno dei punti di maggiore innovazione del decreto. Esso non si esaurisce in un obbligo di risposta del datore di lavoro, ma presuppone la capacità dell’organizzazione di produrre dati attendibili, aggregati e comparabili. La traspa

Indice L’evoluzione del paradigma: dallo smart working “concordato” al diritto di precedenza ex Lege 106/2025 Il limite dell'incompatibilità oggettiva: l'onere della prova datoriale Il bilanciamento costituzionale: Art. 41 Cost. vs. Ragionevole Accomodamento La reversibilità de