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Il diritto alle ferie è un diritto di rango costituzionale, come postula l’art. 36 della Costituzione: il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. Tuttavia il sistema delle c.d. “Ferie solidali” è stato introdotto nell’ordinamento italiano sol

Il bonus del 15% per il lavoro notturno e straordinario festivo nel settore turistico potrebbe trovare applicazione anche nel 2027. L'articolo 8 della bozza della legge di bilancio 2027 prevede, infatti, la proroga del trattamento integrativo speciale per il periodo compreso tra il 1° gennaio e il

Un'ultratutela che prescinde dalla condotta aziendale Le dimissioni rese nei periodi protetti — gravidanza, primo anno di vita del bambino, periodo che precede e segue il matrimonio — seguono regole proprie. L'ordinamento presume che in quelle fasi la libertà di autodeterminazione del lavoratore

Un'azienda del settore turistico ha assunto un receptionist, inquadrato al 5° livello del CCNL Turismo, con contratto di lavoro stagionale a tempo determinato, decorrente da maggio 2026 e con scadenza a gennaio 2027. Il rapporto prevede un orario part-time di 20 ore settimanali. Il lavorat

Indice Pubblicazione delle posizioni lavorative e benefici contributivi Quali agevolazioni sono interessate Collegamento tra vacancy, comunicazione obbligatoria e UNIEMENS Gestione delle posizioni pubblicate dopo l'assunzione Comunicazioni obbligatorie trasmesse su SIISL

L’assunzione di lavoratori minorenni adibiti a mansioni non soggette a sorveglianza sanitaria ex d.lgs. 81/2008 comporta comunque per il datore di lavoro l’obbligo di visita medica preventiva di idoneità al lavoro? La risposta è affermativa, verificare preventivamente l’idoneità fisica del

Esternalizzare una fase del ciclo produttivo è una scelta organizzativa del tutto legittima e, in molti settori, ormai fisiologica. Il confine tra l’affidamento a terzi di un’attività e la mera fornitura di “braccia”, tuttavia, resta uno dei terreni di confronto più frequenti tra imprese ed enti di

Un gestore di bar intende assumere un lavoratore minorenne (adolescente di 16 anni) come cameriere. Si chiede se sia lecito organizzare l’orario di lavoro del minore con un turno serale dalle ore 17:00 alle ore 22:00, in alcuni giorni della settimana, considerata la disciplina sul lavoro notturn

Con la nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, la Direzione centrale coordinamento giuridico dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative sui tempi di assolvimento degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il punto di partenza è rappre

Un termine non è una data qualsiasi È diffusa l'idea che il contratto a tempo determinato sia per sua natura più leggero da interrompere: se la scadenza è già fissata, si ragiona, anticiparla non può costituire un problema. A rafforzare l'equivoco contribuisce il modello UNILAV, che fra le causa