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Quotidiano
8 giugno 2026
Dimissioni della lavoratrice madre: procedure, convalida ITL e diritti economici
Nel panorama normativo, la protezione della genitorialità rappresenta un pilastro fondamentale. Un momento critico, spesso foriero di incertezze per le aziende e per le lavoratrici, è quello legato alle dimissioni presentate durante il periodo di tutela della maternità. Come professionisti, è es
Lavoro
9 giugno 2026
Quattordicesima mensilità: come si sviluppa in busta paga
Indice Base di calcolo Tassazione e contribuzione A chi spetta Periodi di assenza Mancata maturazione Assenze indennizzate da Inps e Inail Integrazione dell’indennità da parte del datore Mancata integrazione dell’indennità Inps da parte del datore Trattam
L’Esperto
8 giugno 2026
Ferie residue indicate erroneamente in busta paga: l’azienda può rettificare i cedolini? Come?
Nel corso di una verifica interna è emerso che, per diversi lavoratori, le ferie effettivamente godute negli anni non sono state correttamente registrate nel Libro Unico del Lavoro e nei cedolini paga. Per effetto di tale anomalia, i prospetti retributivi evidenziano residui ferie superiori a qu
Lavoro
8 giugno 2026
Incremento occupazionale nelle assunzioni agevolate: come calcolarlo e monitorarlo
Indice Incremento occupazionale netto Il principio dell'impresa unica Quali lavoratori devono essere conteggiati Verifica incremento mensile Incremento occupazionale netto Esempio di calcolo Esempio pratico Tabella operativa di controllo Verifica finale Domand
Quotidiano
5 giugno 2026
SIISL, dal 22 giugno assunzioni più integrate: tutte le novità su vacancy, comunicazioni obbligatorie e limiti per i consulenti
Prosegue il percorso di implementazione delle funzionalità necessarie per il corretto funzionamento del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), strumento fondamentale su cui il Ministero del Lavoro punta per il processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavor
Informa+
4 giugno 2026
Parità salariale, al via le nuove regole UE: trasparenza retributiva e controlli sul gender pay gap
Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore i nuovi obblighi previsti dal decreto che recepisce la direttiva europea sulla parità retributiva. Annunci di lavoro con fasce salariali, stop alle richieste sulle retribuzioni pregresse e monitoraggio del gender pay gap diventano strumenti centrali per contrasta
Lavoro
5 giugno 2026
Demansionamento legittimo e illegittimo dopo il nuovo art. 2103 c.c.: quando il datore può cambiare le mansioni e come ridurre il rischio di contenzioso
Indice Inquadramento del lavoratore e rilievo delle mansioni Demansionamento e ius variandi ex art. 2103 c.c. Demansionamento per modifica degli assetti organizzativi Ipotesi di demansionamento previste dalla contrattazione collettiva Demansionamento per accordi indi
Lavoro
2 febbraio 2026
Patente a crediti: come cambiano le procedure operative nel 2026
Indice Nuovo regime delle decurtazioni Decurtazioni “per lavoratore” Decorrenza temporale e disciplina transitoria Indicazioni operative sui verbali ispettivi Referenti PAC e sistema informatico L’esperto Caso pratico Riferimenti normativi e di prassi
L’Esperto
27 gennaio 2026
Buoni pasto 2026, aumento della soglia esentasse per i buoni elettronici
Con riferimento alle novità 2026 riguardanti i buoni pasto, mi potreste chiarire se è aumentato il valore dei buoni o solamente la parte che non è tassata? Si ricorda preliminarmente che in base a quanto previsto dal D.M. n. 122/2017, i buoni pasto sono documenti di legittimazione, in form
Lavoro
28 gennaio 2026
Trasparenza retributiva: verso l’obbligo del “Range Salariale”
Indice Il cambio di paradigma: dalla riservatezza negoziale alla simmetria informativa Diritto a ricevere informazioni sulla retribuzione e ruolo della parti sociali L’inversione dell’onere della prova Caso L'esperto La Direttiva (UE) 2023/970, entrata in vi
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