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Il TFR cambia volto: con il nuovo Decreto Lavoro, il Governo punta a rafforzare in modo deciso la previdenza complementare, introducendo meccanismi che favoriscono il trasferimento delle quote ai fondi pensione e riducendo gli spazi per il mantenimento del trattamento di fine rapporto in azienda. T

Con la sentenza n. 12155/2026 le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno chiarito che, in materia di contributi previdenziali, per accedere al regime sanzionatorio agevolato previsto dall’art. 116, commi 10 e 15, della legge n. 388/2000, è necessario pagare la contribuzione in modo tempestivo

Indice Introduzione e profili evolutivi della tutela del caregiver familiare: dal dubbio della Cassazione alla protezione europea Estensione soggettiva della tutela antidiscriminazione a chi assiste il disabile Focus Giuridico: La Direttiva 2000/78/CE e l’art. 5 L'obbli

L’articolo 16 del Decreto Lavoro del 1° maggio 2026 si inserisce in un percorso riformatore già delineato dalla Legge di Bilancio 2026, con l’obiettivo dichiarato di rafforzare il secondo pilastro previdenziale e ridurre la funzione del trattamento di fine rapporto quale strumento di autofinanziame

Indice Quadro normativo Assunzione in sostituzione di maternità dopo la Legge di Bilancio 2026 Misura e durata dell’agevolazione Condizioni di accesso al beneficio Cumulabilità Adempimenti operativi L'esperto Esempi Dal 1° gennaio 2026, i datori

Un lavoratore infortunato riceve un certificato medico con una prognosi di 20 giorni di inabilità temporanea assoluta. Dopo 10 giorni, ritiene di essere guarito e desidera tornare al lavoro. Può rientrare senza ulteriori adempimenti o deve seguire una procedura specifica? Il rientro antici

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026 è stato pubblicato il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, cosiddetto decreto 1° maggio, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Il provvedimento è entrato in

Come si applicano i nuovi bonus assunzioni 2026 per giovani, donne e ZES? Il nuovo decreto Lavoro del Primo Maggio 2026 ridisegna gli incentivi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato, superando il precedente sgravio giovani collegato al decreto Coesione e introducendo un sist

La regolarità contributiva non è un requisito formale, ma una condizione sostanziale e permanente per accedere e mantenere i benefici contributivi. Lo ribadisce la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’Ordinanza n. 11215 del 27 aprile 2026, intervenendo sul rapporto tra DURC, agevolazioni cont

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disposto la proroga del termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. La nuova scadenza è fissata al 15 maggio 2026, rispetto al termine originario del 30 aprile. I