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Una società intende incrementare temporaneamente l'orario di lavoro di un dipendente, attualmente assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di 25 ore settimanali, portandolo a 40 ore settimanali per un periodo di circa due mesi, al termine del quale è previsto il ripristino de

Con il parere n. 624 del 16 settembre 2026, il Garante per la protezione dei dati personali è tornato a esaminare il tema del lavoro mediante piattaforme digitali, pronunciandosi sullo schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva (UE) 2024/2831, approvato in esame preliminare dal Co

Un lavoratore con qualifica di operaio, al quale si applica il CCNL Area Meccanica Artigianato, è assente per malattia a decorrere dal 15 giugno 2026. In data 7 settembre 2026 il lavoratore ha raggiunto il limite massimo di 180 giorni di malattia indennizzabili dall'INPS nell'anno solare, com

La verifica del rispetto dei massimali previsti dalla disciplina europea sugli aiuti de minimis costituisce un passaggio essenziale per i datori di lavoro che intendono beneficiare di incentivi all'occupazione subordinati a tale regime. L'entrata in applicazione, dal 1° gennaio 2024, del Regolam

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Il trattamento di fine rapporto non cambia natura per il solo fatto che le relative quote debbano essere versate al Fondo di Tesoreria gestito dall’INPS. Con la sentenza 7 ottobre 2026, n. 26356, le Sezioni Unite civili della Corte di Cassazione hanno risolto il contrasto interpretativo formatosi s