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Indice Quale termine deve applicare il datore? Principali rischi per il datore di lavoro Rischio di errata qualificazione della cessazione Rischio di impugnazione della cessazione Rischio economico Rischio ispettivo Rischio derivante dal contrasto giurisprudenziale

La gestione di un infortunio sul lavoro richiede una serie di adempimenti che coinvolgono datore di lavoro, consulente, medico e INAIL. Gli errori più rilevanti riguardano la tardiva denuncia, la corretta qualificazione dell’evento, la gestione della prognosi, il trattamento economico, la ricostruz

La sentenza della Corte di Cassazione n. 23704 del 21 luglio 2026 riporta l’attenzione su un aspetto particolarmente rilevante nella gestione del superminimo: la clausola di assorbibilità prevista nel contratto individuale potrebbe non essere sufficiente a consentirne l’assorbimento quando, durante

Settembre 2026 segna un cambiamento operativo nella gestione in Uniemens di alcune prestazioni connesse alla disabilità. Con il messaggio n. 2287 del 7 luglio 2026, l’INPS ha previsto che, a partire dalla competenza di settembre, diventi obbligatoria la compilazione dell’elemento “BaseRif”, colloca

Viene richiesto di chiarire se le somme che il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta, ha rimborsato ai dipendenti sulla base dei risultati contabili del modello 730 possano essere utilizzate in compensazione, tramite modello F24, anche con debiti contributivi dovuti all’INPS.

Gli utili prodotti da una Srl, ma non distribuiti al socio lavoratore e accantonati a riserva, non possono essere automaticamente inclusi nella base imponibile sulla quale calcolare i contributi dovuti alla Gestione commercianti INPS. Perché il reddito della società assuma rilevanza contributiva in

L’Istat, con l’aggiornamento pubblicato il 16 settembre 2026, ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di agosto 2026. L’indice, espresso nella nuova base di riferimento 2025=100, si attesta a 103,7, con una

L’istituto del preavviso è previsto dal Codice Civile e regolato dalla contrattazione collettiva base alle mansioni, all’inquadramento del lavoratore, all’anzianità di servizio maturata in azienda dal lavoratore. L’obbligo di rispettare il periodo di preavviso sussiste sia in caso di dimissioni