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Dal 1° luglio 2026 le piattaforme digitali sono tenute a redigere e consegnare il Libro Unico del Lavoro (LUL) anche nei confronti dei rider, compresi quelli inquadrati come autonomi. La novità è stata introdotta dal D.l. n 62/2026, convertito con modificazioni nella legge n. 112/2026, che inte

Indice Premessa La disciplina ordinaria del distacco La novità introdotta dalla Legge n. 112/2026 La novità introdotta dalla Legge n. 112/2026 Gli adempimenti del datore di lavoro Checklist Gentile Cliente, al 1° luglio 2026 è possibile ricorrere, in vi

Dal 1° luglio al 31 dicembre 2026 i datori di lavoro interessati da eccezionali situazioni climatiche, comprese le straordinarie ondate di calore, possono accedere alla CIGO e alla CISOA applicando le disposizioni derogatorie introdotte dall’articolo 6 del D.L. 26 giugno 2026, n. 107. Le istruzioni

La contemporanea presenza di due rapporti di lavoro subordinato part-time al 50% rappresenta una situazione sempre più frequente nel mercato del lavoro. La fattispecie è pienamente legittima purché siano rispettati i limiti previsti dalla normativa in materia di orario di lavoro e gli eventuali vin

Il 17 luglio 2026 con il Messaggio n. 2394, l’INPS ha comunicato l’avvio della sospensione delle prestazioni pensionistiche collegate al reddito per i pensionati residenti in Italia che non hanno dichiarato i redditi relativi al 2022. L’intervento riguarda la Campagna RED 2023, conclusa il 31 ma

Con la circolare n. 74 del 16 luglio 2026 l'INPS recepisce il consolidato orientamento della Corte di Cassazione e supera definitivamente una lettura ormai non più coerente con l'attuale funzione del lavoro intramurario. L'Istituto ripercorre l'evoluzione normativa ricordando come il lavoro svol

La legge di Bilancio 2025 ha introdotto un nuovo requisito per l’accesso alla NASpI nei confronti dei lavoratori che abbiano rassegnato dimissioni volontarie da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei dodici mesi precedenti la disoccupazione involontaria. Le tredici settimane di contribuzio

Con la Comunicazione del 16 luglio 2026 la COVIP ha definito le modifiche che fondi pensione negoziali, fondi aperti, PIP e fondi pensione preesistenti sono tenuti ad apportare ai propri Statuti e Regolamenti per recepire le innovazioni introdotte dalla Legge n. 199/2025 al D.Lgs. n. 252/2005. L

Le prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi spettanti ai piccoli coloni e ai compartecipanti familiari devono essere calcolate, per il 2026, sulla base dei nuovi valori retributivi individuati dall’INPS. Le prestazioni già liquidate provvisoriamente utilizzando i salari

Indice L’evoluzione giurisprudenziale: la forma scritta dell'atto scissa dal vettore di trasmissione Dalla lettera via email al recesso via WhatsApp I presupposti di efficacia dello strumento digitale: imputabilità, ricezione e non contestazione Forma digitale vs rigore process