La Corte di Cassazione è tornata a esprimersi in tema di licenziamento per motivi disciplinari e, con riguardo al requisito dell’immediatezza della contestazione, ha ribadito che il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un…

Le assenze dovute per infortunio o malattia professionale sono riconducibili all'ampia e generale nozione di malattia contenuta nell'art. 2110 cod. civ. e sono normalmente computabili nel periodo di conservazione del posto di lavoro, a condizione della comprovata responsabilità del datore di lavoro…

Qualora il CCNL preveda, per l'ipotesi di cessazione dell'appalto cui sono adibiti i dipendenti, un sistema di procedure idonee a consentire l'assunzione degli stessi, con passaggio diretto e immediato, alle dipendenze dell'impresa subentrante, a seguito della cessazione del rapporto instaurato con…

In tema di fallimento, con riguardo all’accertamento dello stato passivo, le buste paga rilasciate al lavoratore dal Datore di lavoro, ove munite, alternativamente, della firma, della sigla o del timbro di quest'ultimo, possono essere utilizzate come prova del credito oggetto d’insinuazione, alla…

In tema di procedimenti in materia di lavoro e di previdenza, quando il pagamento di un determinato numero di mensilità di retribuzione, per l’assenza delle buste paga, è eccepito mediante la produzione di assegni - che per loro natura presuppongono l'esistenza di un'obbligazione cartolare (e…

L’I.N.P.S. deve esaminare la domanda amministrativa riguardante l’indennità di accompagnamento anche qualora essa sia carente, in quanto nel modulo predisposto dallo stesso Istituto non è stata barrata la specifica casella che individua le condizioni sanitarie la cui sussistenza è necessaria per il…

In caso d’insolvenza del datore di lavoro dichiarato fallito, il diritto del lavoratore a ottenere dall'I.N.P.S. il pagamento delle retribuzioni relative agli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro ha natura di diritto di credito a una prestazione previdenziale distinta rispetto al credito vantato…

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il dipendente rischia il licenziamento se periodicamente subisce addebiti disciplinari punibili con una sanzione conservativa, poiché ciò denota insofferenza sia verso gli obblighi contrattuali sia verso il potere/dovere del…

In ipotesi di contratto di fornitura di lavoro temporaneo, va esclusa la responsabilità ai sensi dell'articolo 2049 cod. civ. del Somministratore per i danni causati dal lavoratore somministrato all'Utilizzatore della prestazione.