Smart Working con procedura semplificata: tra diritto del lavoratore e scelta del datore di lavoro

Gentile Cliente,
Con riferimento alla procedura emergenziale semplificata dello smart working per i lavoratori del settore privato- ossia senza necessità di sottoscrizione dell'accordo individuale -si comunica che la stessa è stata prorogata sino al 31 dicembre 2022 (ai sensi degli articoli 23-bis e 25-bis del D.L. n. 115/2022, c.d. decreto Aiuti bis, con modificazioni in Legge n. 142/2022).
Pertanto, potranno essere inviate le comunicazioni di smart working, aventi per oggetto periodi di lavoro agile semplificato, che terminano il 31 dicembre 2022.
Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagliata.

Indice argomenti

• Smart Working emergenziale - diritto per lavoratori fragili e genitori di figli under 14
• Premessa
• Lavoratori fragili
• Genitori con figli under 14
• Smart Working emergenziale - scelta unilaterale datore di lavoro
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