Nel caso in cui un lavoratore dipendente sia chiamato a svolgere la funzione di scrutatore al seggio elettorale, quali giornate devono essere retribuite dal datore di lavoro? In particolare, se le operazioni di voto si svolgono unicamente nel giorno di domenica, ordinariamente non lavorato, quali diritti sono riconosciuti al lavoratore? Cosa accade se le operazioni elettorali si concludono dopo le ore 24 del giorno in cui si svolgono le votazioni?