Ho ricevuto un’offerta lavorativa da parte di una grossa azienda. Posto che sono genitore di un figlio disabile mi è stato proposto di lavorare a distanza, più precisamente mi hanno offerto la possibilità di sottoscrivere un contratto di lavoro agile (c.d. smart working). Considerato che non conosco bene tale tipologia di contratto, la mia preoccupazione è che – svolgendo la mia prestazione da casa – mi venga corrisposta una retribuzione più bassa in relazione ai minori esborsi che dovrei affrontare per raggiungere il luogo di lavoro. Sono preoccupazioni fondate?