Lavoratrici a tempo determinato: tutte le regole per la maternità

Le tutele previste in materia di maternità per le lavoratrici che prestano attività di lavoro dipendente in forza di contratti di lavoro a tempo determinato sono definite dalla normativa vigente in applicazione di regole diverse da quelle previste in via ordinaria per rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La norma tende a tutelare il più possibile la lavoratrice senza però prescindere dalla natura “precaria” del contratto di lavoro e quindi dai tempi attesi relativi alla prestazione. Vediamo in dettaglio le regole che si applicano, al ricorrere di questa fattispecie, ai periodi di interdizione anticipata e posticipata così come al congedo obbligatorio e parentale.

Indice argomenti

• Premessa
• Contratto a tempo determinato
• Interdizione anticipata
• Maternità obbligatoria
• Congedo parentale
• Riferimenti normativi