4 maggio 2022

Altra attività durante malattia. Licenziamento

GiusLavoro n. 24 - 2022

Autore: Paola Mauro
La Corte di Cassazione, recentemente intervenuta in tema di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa durante l’assenza per malattia del dipendente, ha stabilito che è onere del Datore di lavoro fornire la prova della sussistenza di tutte le circostanze, oggettive e soggettive, che giustificano la cessazione del rapporto.

Indice argomenti

  • Premessa
  • Il caso
  • L'onere della prova a carico del Datore di lavoro
  • Sull'interpretazione della contrattazione collettiva
  • Rigetto del ricorso datoriale e condanna alle spese processuali
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