Altra attività durante malattia. Licenziamento

La Corte di Cassazione, recentemente intervenuta in tema di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa durante l’assenza per malattia del dipendente, ha stabilito che è onere del Datore di lavoro fornire la prova della sussistenza di tutte le circostanze, oggettive e soggettive, che giustificano la cessazione del rapporto.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso
• L'onere della prova a carico del Datore di lavoro
• Sull'interpretazione della contrattazione collettiva
• Rigetto del ricorso datoriale e condanna alle spese processuali