Licenziamento e obbligo di repechage

Nel caso di licenziamento per sopravvenuta incapacità fisica del lavoratore, solo la dimostrazione dell’impossibilità di una sua ricollocazione in azienda evita la condanna del datore di lavoro alla reintegra e al risarcimento del danno.
È quanto emerge dalla sentenza 22 settembre 2016, n. 18594, della Sezione Lavoro della Cassazione.