Licenziamento verbale e regime della prova

La Corte di Cassazione, di recente, ha affrontato il tema distribuzione dell'onere probatorio tra il lavoratore che agisca deducendo l’avvenuta intimazione in forma orale del licenziamento e il datore di lavoro che invece neghi la circostanza e sostenga che la cessazione del rapporto non sia ascrivibile a una sua unilaterale iniziativa risolutoria. A tal proposito è stato enunciato un nuovo principio di diritto.