Truffa del dipendente. Licenziamento

Un grave inadempimento degli obblighi contrattuali rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro

GiusLavoro n. 16 - 2022

Autore: Paola Mauro

In tema di licenziamento per giusta causa, anche un singolo episodio può legittimare la sanzione espulsiva, ove connotato da un comportamento fraudolento del dipendente, in quanto in tal caso si tratta di un fatto idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario alla base del rapporto. (Nel…

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Lavoro"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Licenziamento disciplinare per insubordinazione e ingiuria

Licenziamento per giusta causa del lavoratore che entra nel sistema informatico dell'azienda prelevando dati sensibili di altri

Sanzione conservativa per il dipendente stressato

Licenziamento per non aver dato tempestiva comunicazione dell’assenza per malattia

Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale

Truffa del dipendente. Licenziamento

Un grave inadempimento degli obblighi contrattuali rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro

Autore: Paola Mauro

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Licenziamento disciplinare per insubordinazione e ingiuria

Licenziamento per giusta causa del lavoratore che entra nel sistema informatico dell'azienda prelevando dati sensibili di altri

Sanzione conservativa per il dipendente stressato

Licenziamento per non aver dato tempestiva comunicazione dell’assenza per malattia

Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale

Potrebbe interessarti anche:

Truffa del dipendente. Licenziamento

Un grave inadempimento degli obblighi contrattuali rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro

Autore: Paola Mauro

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!