Truffa del dipendente. Licenziamento

In tema di licenziamento per giusta causa, anche un singolo episodio può legittimare la sanzione espulsiva, ove connotato da un comportamento fraudolento del dipendente, in quanto in tal caso si tratta di un fatto idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario alla base del rapporto. (Nel caso di specie, il lavoratore ha sottratto denaro in danno del Datore di lavoro avvelandosi di artifici e raggiri).