Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale

Non basta la perdita di una gara d’appalto per giustificare il licenziamento di un dirigente, ma è legittimo il recesso se viene meno la fiducia del datore di lavoro nei confronti del manager

Autore: Angela Taverna

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese…

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Quotidiano"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Rapporto di lavoro Dirigente

Controlli “difensivi" tecnologici

Utilizzo improprio permessi per attività ludiche: legittimità del licenziamento per giusta causa

Nullità genetica del patto di prova. Lavoratore reintegrato

Licenziamento per non aver dato tempestiva comunicazione dell’assenza per malattia

Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale

Non basta la perdita di una gara d’appalto per giustificare il licenziamento di un dirigente, ma è legittimo il recesso se viene meno la fiducia del datore di lavoro nei confronti del manager

Autore: Angela Taverna

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rapporto di lavoro Dirigente

Controlli “difensivi" tecnologici

Utilizzo improprio permessi per attività ludiche: legittimità del licenziamento per giusta causa

Nullità genetica del patto di prova. Lavoratore reintegrato

Licenziamento per non aver dato tempestiva comunicazione dell’assenza per malattia

Potrebbe interessarti anche:

Sì al licenziamento del dirigente se non sa coordinare il personale

Non basta la perdita di una gara d’appalto per giustificare il licenziamento di un dirigente, ma è legittimo il recesso se viene meno la fiducia del datore di lavoro nei confronti del manager

Autore: Angela Taverna

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!