Violazione orario di lavoro. Carica politica

Nel caso di prolungate violazioni dell’orario di lavoro, si configura la giusta causa di licenziamento quando, nell'ambito del procedimento disciplinare, il lavoratore incolpato riconosce la sostanziale sussistenza del fatto e manifesta l’indisponibilità anche per il futuro ad assicurare una presenza oraria corrispondente agli obblighi contrattuali.
È quanto emerge da una recente pronuncia dei Giudici della Corte di Cassazione (nel caso di specie, un medico è stato licenziato durante lo svolgimento del mandato elettivo di Consigliere regionale).