Diritto e priorità allo smart working per lavoratori subordinati

Due discipline parallele regolamentano l’attuale adozione dello smart working nelle aziende del settore privato: da un lato c’è la proroga, operata dal Milleproroghe fino al 30 giugno 2023, del diritto al lavoro agile per fragili e i genitori di under 14; dall’altro le norme strutturali sul lavoro…