Diritto e priorità allo smart working per lavoratori subordinati

Due discipline parallele regolamentano l’attuale adozione dello smart working nelle aziende del settore privato: da un lato c’è la proroga, operata dal Milleproroghe fino al 30 giugno 2023, del diritto al lavoro agile per fragili e i genitori di under 14; dall’altro le norme strutturali sul lavoro agile, che disciplinano l’accordo individuale e le modalità di comunicazione, secondo la disciplina del D.Lgs. n. 105 del 2022. Facciamo chiarezza su obblighi, diritti, procedure e termini temporali per la corretta applicazione delle regole da parte dei datori di lavoro.

Indice argomenti

• Premessa
• A chi spetta
• Procedura di accesso allo smart working
• Diritto assoluto: deroga fino al 30 giugno 2023
• Parità di diritti
• Obblighi di trasparenza
• Sanzioni