Due discipline parallele regolamentano l’attuale adozione dello smart working nelle aziende del settore privato: da un lato c’è la proroga, operata dal Milleproroghe fino al 30 giugno 2023, del diritto al lavoro agile per fragili e i genitori di under 14; dall’altro le norme strutturali sul lavoro agile, che disciplinano l’accordo individuale e le modalità di comunicazione, secondo la disciplina del D.Lgs. n. 105 del 2022. Facciamo chiarezza su obblighi, diritti, procedure e termini temporali per la corretta applicazione delle regole da parte dei datori di lavoro.
Indice argomenti
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Premessa
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A chi spetta
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Procedura di accesso allo smart working
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Diritto assoluto: deroga fino al 30 giugno 2023
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Parità di diritti
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Obblighi di trasparenza
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Sanzioni
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Diritto e priorità allo smart working per lavoratori subordinati (192 kB)
Diritto e priorità allo smart working per lavoratori subordinati
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