Maternità e congedo parentale

La disciplina vigente prevede specifiche tutele, economiche e normative, per i lavoratori che diventano genitori. La gestione del rapporto di lavoro durante il periodo di maternità obbligatoria e congedo parentale deve essere effettuata tenendo conto della disciplina, recentemente ampliata ed innovata, dettata dal T.U. sulla maternità e paternità: in particolare, il lavoratore sospende la prestazione lavorativa per dedicarsi alle cure del bambino e ha diritto alla corresponsione della relativa indennità economica erogata dall’INPS e anticipata dal datore di lavoro oltre che, nei casi previsti dalla legge, all’integrazione della stessa da parte dell’azienda. E’ inoltre prevista la copertura contributiva dei periodi di astensione.