Cenni sulle modalità di recesso nel rapporto di lavoro subordinato

Il rapporto di lavoro subordinato, si qualifica come un rapporto di durata; l’estinzione può avvenire tramite il recesso delle parti, ossia con le dimissioni del dipendente o con il licenziamento intimato dal datore di lavoro. Di seguito si analizzeranno, in maniera sintetica, le principali tipologie di recesso dal rapporto di lavoro subordinato e i principali interventi normativi.

Indice argomenti

• Premessa
• Licenziamenti – principali modifiche normative
• Licenziamento giusta causa e giustificato motivo oggettivo e soggettivo
• Licenziamento ad nutum
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto