Il rapporto di lavoro subordinato, si qualifica come un rapporto di durata; l’estinzione può avvenire tramite il recesso delle parti, ossia con le dimissioni del dipendente o con il licenziamento intimato dal datore di lavoro. Di seguito si analizzeranno, in maniera sintetica, le principali tipologie di recesso dal rapporto di lavoro subordinato e i principali interventi normativi.
Indice argomenti
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Premessa
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Licenziamenti – principali modifiche normative
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Licenziamento giusta causa e giustificato motivo oggettivo e soggettivo
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Licenziamento ad nutum
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Licenziamento per superamento del periodo di comporto
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Cenni sulle modalità di recesso nel rapporto di lavoro subordinato (258 kB)
Cenni sulle modalità di recesso nel rapporto di lavoro subordinato
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