Contratti a termine. CCNL ammessi con deroga

Il contratto a tempo determinato è una forma contrattuale atipica in quanto prevede una durata predeterminata del rapporto di lavoro, realizzata tramite l’apposizione di un termine. La disciplina contenuta nel c.d. codice dei contratti (D.Lgs. 81/2015) è stata modificata dal Decreto Dignità (DL 87/2018), entrato in vigore il 14 luglio 2018, che è intervenuto sulla durata massima, sulle proroghe, sulla causale, sui termini di impugnazione e sulla contribuzione. Vediamo in dettaglio quali sono i margini di intervento consentiti alla contrattazione collettiva.