Lavoro part time. Obbligo di informativa al datore di lavoro

Nel caso in cui un datore di lavoro si trovi a voler assumere un lavoratore che ha già in corso di svolgimento un contratto di lavoro subordinato con un altro datore. In questo caso, fermo restando che ricade sul dipendente l’onere di rendere nota tale circostanza a chi decide di assumerlo, sono molteplici gli aspetti operativi da valutare per individuare i limiti che rendono legittima tale fattispecie. Vediamo quali sono.

Indice argomenti

• Premessa
• Diritti del lavoratore
• Divieto di concorrenza
• Orario di lavoro
• Conguaglio fiscale
• Rimodulazione del rapporto part-time
• Interdizione maternità anticipata e posticipata