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La Corte di Appello, intervenendo in un caso di licenziamento di un lavoratore a seguito della richiesta di allontanamento effettuata dall’appaltante al datore di lavoro-società appaltatrice, afferma la legittimità della clausola di gradimento nel contratto di appalto e del conseguente licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo.
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