Organigramma

L'organigramma aziendale rappresenta in forma grafica i rapporti tra le risorse umane esistenti nell’ambito di una determinata struttura organizzativa. Descrive sinteticamente funzioni, compiti e rapporti gerarchici esistenti e si sviluppa partendo dall’alto e delineando le relazioni gerarchiche di responsabilità.

Ogni azienda in termini organizzativi è il frutto di:

• integrazione di risorse umane e di mezzi;
• condivisione di obiettivi;
• realizzazione di una rete di rapporti e inter-relazioni.

Questi diversi elementi concorrono alla costituzione di un “sistema - insieme” di parti eterogenee in grado di interagire in armonia per il conseguimento di un obiettivo comune e condiviso. Nel “sistema – insieme” entrano in gioco cinque fattori:

1. struttura organizzativa;
2. risorse umane;
3. procedure;
4. vincoli normativi;
5. risorse strumentali.