Proroga del periodo formativo: apprendistato

La centralità del periodo formativo rispetto al contratto di apprendistato costituisce il punto di partenza per la comprensione e la corretta gestione del rapporto di lavoro. Alla bontà del contenuto del progetto formativo si lega infatti la legittima determinazione della durata del contratto prima della prosecuzione a tempo indeterminato e dunque anche l’applicazione del regime contributivo proprio di questa tipologia contrattuale nonché delle successive agevolazioni contributive applicabili. Proprio per questo la possibilità di ridurre o aumentare la durata del periodo formativo non è rimessa alla determinazione del datore di lavoro né alla volontà delle parti. Occorre dunque rispettare in ogni momento e occasione la finalità assegnata dal legislatore a questo tipo di contratto. Facciamo una approfondita riflessione sul tema.

Indice argomenti

• Premessa
• Obbligo di compimento del progetto formativo
• Conseguenze della mancata formazione
• Recesso unilaterale dell’apprendista
• Inquadramento del lavoratore
• Trasformazione anticipata e titoli abilitanti
• Profili di responsabilità del datore di lavoro
• Riferimenti normativi