Superminimo in busta paga: le regole per assegnarlo e riassorbirlo

Il corretto trattamento degli elementi variabili della retribuzione ha un impatto immediato sul tema della riduzione del costo del lavoro ma deve fare i conti con il dettato costituzionale della irriducibilità della retribuzione. In alcuni casi, è soltanto l’accordo con il lavoratore a poter consentire di ridurre il trattamento economico con particolare riferimento ad alcune voci retributive riconosciute. Poiché non previsto da disposizioni inderogabili della legge o dei contratti collettivi, con la conseguenza che lo stesso in accordo tra le parti può essere successivamente eliminato o ridotto. Come è opportuno procedere per assegnarlo? Quando può essere assorbito o sottratto dalla retribuzione di base?