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7 luglio 2026
Cassazione, illegittimo il licenziamento per smart working non formalizzato
Per la Cassazione, la tolleranza nei fatti e l'autorizzazione via e-mail della prestazione da remoto impediscono di contestare l'assenza ingiustificata del dipendente
In tema di lavoro agile, il principio generale di coerenza comportamentale impedisce al datore di lavoro di invocare la mancanza di un accordo scritto per intimare un licenziamento per assenza ingiustificata, laddove egli abbia preventivamente autorizzato e tollerato nei fatti la prestazione da…