Licenziamento: tempestivo se avviene dopo la certezza dell’illecito

Premessa - “La tempestività d’una contestazione disciplinare va valutata non muovendo dall’epoca dell’astratta conoscibilità dell’infrazione, bensì dal momento in cui il datore di lavoro ne acquisisca in concreto piena conoscenza, a tal fine non bastando meri sospetti”: è questa la decisione a cui è…