Ricerca

Scade il prossimo 10 dicembre 2018 il termine per l’invio telematico al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali delle istanze di riduzione contributiva spettante alle aziende che hanno stipulato contratti di solidarietà entro il 30 novembre 2018 o li hanno avuti in corso nel secondo semestre

Domanda - Assunzione di un lavoratore a termine per esigenze sostitutive: è legittimo per il datore di lavoro procedere con l’adibizione del lavoratore sostituto a mansioni differenti rispetto a quelle espletate dal sostituito temporaneamente assente dal lavoro? Risposta - In ordine al quesito o

È stata prorogata al 31 dicembre 2024 la possibilità per il datore di lavoro di utilizzare un contratto a tempo determinato individuandone nel contratto individuale la causale legittimante. Non sono però cambiati i paletti temporali di durata massima del rapporto a termine, che restano fissati a:

La gestione dei contratti di lavoro a tempo determinato si trova a fare i conti con le nuove regole dettate dal Decreto Dignità e della relativa legge di conversione entrata in vigore lo scorso 12 agosto. Le novità introdotte dal Decreto Dignità in merito ai contratti a tempo determinato non si a

Il Decreto legge n. 87/2018, convertito in legge n. 96/2018, come noto, ha modificato alcuni degli articoli relativi alla normativa di riferimento del contratto a tempo determinato, contenuta nel D.lgs. n. 81/2015, Capo III, artt. da 19 a 29. In questi mesi abbiamo ampiamente discusso sugli aspet

Il decreto attuativo del Jobs Act in materia di riordino della disciplina dei contratti di lavoro (D.lgs. 81/2015) ha esteso la possibilità di assumere con apprendistato professionalizzante i titolari di un trattamento di disoccupazione o di indennità di mobilità. Si tratta di una opzione ammessa a

Le aziende possono assumere con contratti a termine, compresi quelli in somministrazione, fino al 30% dei propri dipendenti in forza a tempo indeterminato. È in vigore dal 12 agosto la legge di conversione del Decreto Dignità, che ha così ampliato il limite, precedentemente fissato al 20%, dell’impi

La somministrazione di lavoro è quella particolare forma di contratto in base al quale l’Azienda utilizzatrice può richiedere manodopera ad Agenzie autorizzate (somministratori) iscritte in un apposito Albo. La somministrazione di lavoro di fatto coinvolge quindi tre soggetti (l’Agenzia di lavoro

Il Decreto Legge n. 87 del 12.07.2018, meglio noto come Decreto Dignità, primo atto del nuovo Governo insediato dopo le elezioni, ed avente per oggetto “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese” – pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 161 del 13.07.2018 riforma integralmente

Alla luce di tutte le polemiche sollevate nei mesi scorsi con riferimento a questa particolare categoria si è giunti finalmente ad un passo importante. È stato siglato il primo contratto collettivo nazionale che, aldilà di ogni dubbio, inquadra questo particolare servizio quale lavoro dipendente