Licenziamento disciplinare. Specificità dell’addebito

Stando a una recente sentenza della Corte di cassazione, in tema di licenziamento disciplinare, il requisito della specificità della contestazione non può ritenersi violato, quando la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad es. di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole pronunciate) non ha determinato un’insuperabile incertezza nell'individuazione dei comportamenti imputati, tale da pregiudicare in concreto il diritto di difesa del lavoratore.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso: intimidazioni online e sul luogo di lavoro
• Eccezione di genericità della contestazione
• Focus di giurisprudenza