Lavoro & Previdenza

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Lavoro
19 novembre 2013

Mini pensioni. Importo aggiuntivo 2013

L’INPS, con il messaggio n. 18100 dell’8 novembre 2013, ha comunicato ai titolari di pensione d’importo complessivo non superiore al trattamento…
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Lavoro
19 novembre 2013

Licenziamento disciplinare. ASpI e ticket licenziamento dovuti

Premessa - Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 29/2013, ha chiarito che in caso di licenziamento…
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Lavoro
19 novembre 2013

Certificati online. In attesa delle istruzioni

Premessa – Tutto pronto per la telematizzazione dei congedi inerenti la maternità e la malattia del figlio. Infatti, stanno per arrivare le istruzioni…
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Lavoro
18 novembre 2013

Prepensionamento. Disponibili le domande

L’INPS, con il messaggio n. 17768 del 5 novembre 2013, ha fornito il nuovo modello di domanda preliminare (allegato 1) e il modello di domanda di…
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Lavoro
18 novembre 2013

INPS. Il RID va aggiornato

Premessa – Non sarà più possibile pagare i contributi da riscatto, ricongiunzione e rendita vitalizia mediante il servizio RID se non viene…
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Lavoro
18 novembre 2013

Contratti di solidarietà. Contributo limitato

Premessa – Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 28/2013, ha chiarito che il contributo dovuto dei datori…
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Lavoro
15 novembre 2013

Diritto di precedenza e contratto a termine

La Fondazione Studi dei CdL, con la circolare n. 15 del 6 novembre 2013, ha analizzato la disciplina del diritto di precedenza – e in particolare…
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Lavoro
15 novembre 2013

Debiti contributivi. Regolarizzare costa meno

Premessa – D’ora in poi la regolarizzazione dei debiti contributivi verso l’INPS sarà meno onerosa. A seguito della decisione di politica monetaria…
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Lavoro
15 novembre 2013

CED. Chiarimenti sull’obbligo contributivo

Premessa – I titolari di imprese esercenti attività di elaborazione dati, ai fini dell’iscrivibilità nella gestione commercianti, dovranno verificare…
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Lavoro
15 novembre 2013

Gravi lesioni al dipendente. Scattano le sanzioni interdittive

Premessa – Qualora l’impresa sia responsabile di gravi lesioni arrecate al dipendente occorre necessariamente sospendere l’attività; ciò in quanto le…
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