Agevolazione donne svantaggiate: operativo l’esonero 2022 e 2023

Al fine di promuovere le assunzioni di personale femminile, le disposizioni di cui al comma 16 dell’articolo 1 della legge 30 dicembre 2020, n. 178, si applicano anche alle nuove assunzioni di donne lavoratrici effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. Per le assunzioni di cui al primo periodo, il limite massimo di importo di 6.000 euro di cui al comma 16 dell'articolo 1 della predetta legge n. 178 del 2020 è elevato a 8.000 euro.
Con la Circolare n. 58 del 23 giugno 2023, l’Inps ha fornito le indicazioni operative per la gestione degli adempimenti connessi alla misura di esonero contributivo di cui all’articolo 1, comma 298, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di Bilancio 2023), esonero per le assunzioni di donne lavoratrici svantaggiate effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 e di cui all’articolo 1, comma 16, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021), esonero per le assunzioni di donne lavoratrici svantaggiate effettuate dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, così come autorizzate dalla Commissione europea con la decisione C(2023) 4063 final del 19 giugno 2023, per le assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° luglio 2022 ed entro il 31 dicembre 2023.