Detassazione dei premi di risultato. Il punto dei CdL

La Fondazione Studi CdL, con la Circolare n. 8 del 2 maggio 2016, ha fornito un primo indirizzo operativo sulle modalità di applicazione della disciplina concernente la detassazione dei premi di produttività per il 2016, prevista dagli artt. 182-189 della Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015), successivamente adottato dal Decreto Interministeriale 25 marzo 2016 (in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale). Sul punto, gli esperti della Fondazione hanno ritenuto necessario evidenziare come l’agevolazione si applica, a differenza del passato, solo alla retribuzione che è corrisposta a titolo di “premio” e non anche ad altre somme connesse alla gestione del rapporto di lavoro e legate alla produttività, come gli straordinari. Inoltre, i lavoratori interessati dalla detassazione dei premi di risultato devono possedere un reddito non superiore a 50.000 euro (considerato al lordo della quota su cui è stata applicata l’imposta sostitutiva del 10%). Non si computano, invece, eventuali redditi a tassazione separata o redditi diversi da quelli di lavoro dipendente come, ad esempio, redditi di fabbricati, da partecipazione e redditi diversi. Solo dopo l’entrata in vigore dell’articolo 9 del DDL Atto Senato n. 2233, esclusivamente per il lavoro agile, saranno detassabili anche le somme corrisposte come controprestazione dell’attività lavorativa, ma nei limiti dell’importo di 2.000 euro annui.