Registrare di nascosto conversazioni al lavoro? In certi casi si può: ecco cosa ha detto la Cassazione

Una conversazione registrata di nascosto in azienda può valere come prova solo se strettamente collegata alla difesa del lavoratore in un processo o in vista di esso. In mancanza di un nesso diretto con la tutela giudiziaria, la condotta integra violazione degli obblighi di correttezza e può giustificare sanzioni disciplinari