Ricerca

Con il Messaggio n. 3030/2020, l’Inps ha fornito indicazioni e chiarimenti in merito alla trattazione delle richieste di congedo di maternità/paternità da parte dei lavoratori e delle lavoratrici autonome che beneficiano del periodo di sospensione dell’obbligo di versamento contributivo disposto con

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è tornato ad intervenire con riferimento alla revoca delle dimissioni rassegnate dai neogenitori nel corso del periodo protetto post maternità, che ai sensi della normativa vigente devono obbligatoriamente essere convalidate dalla sede territorialmente competente (

Domanda - Nel settore privato, la decontribuzione per le lavoratrici madri non applicata nei primi mesi dell’anno, può essere applicata ed esposta dai datori entro il quinto mese. Si chiede di sapere se per le lavoratrici pubbliche il riconoscimento del beneficio avverrà da maggio, con gli arretrati

La normativa in vigore, integrata e specificata dalla contrattazione collettiva, riconosce ai lavoratori il diritto ad una serie di permessi, anche di lunga durata, al verificarsi di alcuni eventi riguardanti la sfera familiare e personale dello stesso. In questi casi il datore di lavoro è tenuto no

Lavoro in una farmacia, anche su turni. Sono al terzo mese di gravidanza. Posso chiedere l’astensione anticipata in considerazione del fatto che lavoro su turni e che sono esposta alle varie malattie dei clienti?

In merito alla disciplina prevista per le lavoratrici libere professioniste di cui all’articolo 70 del D.Lgs. n. 151/2001, il Ministero del Lavoro cambia posizione - rispetto ad una precedente Interpello (n. 4/2018) – a proposito dell’incidenza dei benefici fiscali sull’indennità di maternità per le

Lavoratori parasubordinati e liberi professionisti, iscritti alla gestione separata, possono fruire della tutela della maternità obbligatoria senza alcun obbligo di astensione dall’attività lavorativa, anche in caso di adozioni o affidamenti preadottivi nazionali o internazionali. L’obbligo di asten

Con la Circolare n. 109 del 16 novembre 2018, l’INPS detta le istruzioni operative per la corretta fruizione, da parte dei lavoratori a vario titolo iscritti alla gestione separata, dei congedi previsti dalla legge a tutela della genitorialità. A partire dal 14 giugno 2017, infatti, sono in vigore

Il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, oltre a dettare disposizioni in ordine alle assenze legittime dal lavoro, retribuite o meno, in capo alla lavoratrice ed al lavoratore aventi diritto, prevede una serie di ulteriori dispo

La disciplina dell’indennità di maternità spettante ai lavoratori iscritti alla gestione separata è stata progressivamente estesa e definita: il diritto all’indennità di congedo di maternità/paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori “parasubordinati” iscritti alla gestione separata spet