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Quotidiano
8 febbraio 2024
Ticket di licenziamento: importi per il 2024
Come di consueto, con il messaggio 7 febbraio 2023, n. 531, l’Inps ha comunicato gli importi di riferimento per il calcolo del cosiddetto ticket di licenziamento. Come noto, infatti, ai sensi dell’art. 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012, nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro
Quotidiano
3 febbraio 2024
Licenziamenti collettivi post JOBS ACT: promossi con riserva
La disciplina dei licenziamenti collettivi innovata dal Jobs Act è legittima: lo ha stabilito la Corte costituzionale con la sentenza n. 7 del 2024, dichiarando “non fondate” le questioni di legittimità costituzionali sollevate pur sottolineando che la materia è da “rivedere in termini complessivi”.
Lavoro
1 febbraio 2024
Licenziamento per g.m.o.: controllo del Giudice sulla ragione addotta dal Datore
In caso di soppressione di un unico posto di lavoro, ai fini del controllo sul giustificato motivo oggettivo, la ragione organizzativa e/o produttiva collegata a una politica di riduzione dei costi dev'essere valutata nella sua concreta esistenza ed entità, onde accertare l'effettività della scelta
Lavoro
29 febbraio 2024
Tutela della lavoratrice madre: deroga al divieto di licenziamento
In ipotesi di fallimento dell’impresa, se sono in corso attività conservative in funzione di trasferimento a terzi dell’azienda, quest’ultima non può considerarsi cessata ai fini della operatività della deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice madre.
Premessa Il principio di diritt
Lavoro
7 settembre 2023
Licenziamento. Tempestività della contestazione disciplinare
Secondo la Corte di cassazione, in tema di licenziamento individuale, la tempestività della contestazione disciplinare va valutata non in relazione al momento in cui il Datore avrebbe potuto accorgersi dell'infrazione ove avesse controllato assiduamente l'operato del dipendente, ma con riguardo all'
Informa+
31 agosto 2023
Modalità atipiche di comunicazione del Licenziamento individuale del lavoratore
Il licenziamento del lavoratore rimanda alla situazione giuridico-fattuale nella quale si verifica l’estinzione del rapporto di lavoro a causa del recesso unilaterale del datore di lavoro. Il recesso datoriale deve essere intimato nel rispetto - oltre che dei requisiti sostanziali - dei cosiddetti r
Quotidiano
23 agosto 2023
Licenziamento collettivo all’autorità di Pubblica Sicurezza: la comunicazione ha solo scopo informativo
La comunicazione del progetto di licenziamento collettivo, da effettuarsi preventivamente all'autorità pubblica competente, non ha la finalità di tutelare i lavoratori interessati, ma soltanto quella di fornire informazioni di massima in una fase iniziale della procedura. È l’importante principio
Quotidiano
18 agosto 2023
Repêchage obbligatorio prima del licenziamento
Il termine repêchage, se tradotto in italiano, significa ripescaggio; tale termine assume però un significato più ampio se viene contestualizzato nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato laddove un lavoratore dipendente sia divenuto, a seguito di malattia, incidente, infortunio o altri eventi,
Lavoro
30 novembre 2023
Licenziamento per uscita non registrata in pausa pranzo
Stando a una recente sentenza della Sezione lavoro della Corte di cassazione, il dipendente pubblico è passibile di licenziamento se, reiteratamente, lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge. Si tratta, infatti, di un comportamento idoneo a porre in dubbio la futura correttezza del
Lavoro
13 luglio 2023
Contratto di apprendistato. Requisiti di validità
La Corte di cassazione ha precisato che il contratto di apprendistato deve necessariamente contenere il piano formativo individuale nel corpo dell'atto, senza possibilità di rinvio a un documento esterno, in quanto l'elemento professionalizzante qualifica la causa, con la conseguenza che la volontà
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