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Postare su Facebook un commento offensivo per superiori gerarchici e/o per l’azienda integra la giusta causa di licenziamento. A stabilirlo è una recente sentenza della Corte di Cassazione.

Il licenziamento intimato per ragioni disciplinari, consistenti nell’utilizzo della chat aziendale per scambiare con l’interlocutore frasi offensive nei confronti di superiori e colleghi durante l’orario di lavoro, va considerato illegittimo, qualora sia mancata la preventiva informazione ai dipende

La Corte di Cassazione è intervenuta in materia di licenziamento nel pubblico impiego, circoscrivendo l'attivazione di un secondo procedimento disciplinare, per lo stesso fatto, ai soli casi espressamente ammessi dall'art. 55-ter D.lgs. n. 165/2001.

Il comportamento del lavoratore subordinato che non si avvalga del permesso previsto dall’art. 33 della legge 104/1992, in coerenza con la funzione dello stesso, ossia l'assistenza del familiare disabile, integra un abuso del diritto in quanto priva il datore di lavoro della prestazione lavorativa i

In tema di licenziamento disciplinare, il giudice deve accertare anche d'ufficio la riconducibilità della condotta a una delle ipotesi per cui il CCNL stabilisce una sanzione conservativa. Deve, pertanto, ritenersi nulla la sentenza che pone a carico del lavoratore la prova sul punto. È quanto em

Nel caso di imprese ad alta specializzazione, il criterio di scelta per procedere ad un licenziamento collettivo non può ritenersi arbitrario, ancorché adottato in luogo di quello che fa riferimento all’anzianità di servizio o ai carichi di famiglia giacché, in tal caso, bisogna tenere conto del pec

Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenza per malattia prima del superamento del periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa posta dall’articolo 2110 del codice civile. Lo ha sancito la Cor

Con l’Ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018, la Corte di Cassazione ha statuito che è legittimo il licenziamento disciplinare disposto nei confronti di un dipendente che ha aggredito verbalmente il suo responsabile, dal momento che tale comportamento viola gli obblighi di collaborazione, fedeltà e

Sono il titolare di un piccolo mobilificio artigianale. Ho due dipendenti entrambi fumatori. Fumano al di fuori dell’area produttiva e solo durante le pause. Nei giorni scorsi però ho scoperto che uno di loro assume droghe leggere. Poiché lavoriamo con seghe ed altre attrezzature particolarmente pe

Ci sono dei casi in cui è vietato licenziare un lavoratore?