Lavoro & Previdenza

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Lavoro
14 agosto 2013

Debiti contributivi. La domanda di rateazione è unica

Premessa – Chi intende risanare i debiti contributivi INPS in forma rateale, deve farlo in riferimento a tutta la propria posizione debitoria (INPS,…
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Lavoro
13 agosto 2013

Call center. Marketing anche senza progetto

Premessa – È possibile impiegare collaboratori senza progetto nell’ambito dei call center anche con riferimento alle attività di servizi, tra cui…
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Lavoro
13 agosto 2013

Lavoro occasionale. Sanzioni più flessibili

Premessa – La mancata remunerazione di alcune giornate di lavoro, in presenza della comunicazione preventiva all'INPS/INAIL, non potrà dare luogo…
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Lavoro
12 agosto 2013

Tfr: adeguato il coefficiente di luglio in base all’indice Istat

Aggiornato il coefficiente TFR - Il coefficiente per rivalutare le quote di trattamento di fine rapporto (TFR) accantonate al 31 dicembre 2012, a…
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Lavoro
12 agosto 2013

Status disoccupato. Rispristinate le regole previgenti

Premessa – Si modificano nuovamente i criteri che consentono al lavoratore di conservare lo stato di disoccupazione anche nel caso di svolgimento di…
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Lavoro
9 agosto 2013

Voucher. Utilizzabili anche dagli enti locali

Premessa – Anche gli enti locali possono impiegare attraverso i buoni lavoro (voucher) i lavoratori percettori di prestazioni integrative del salario…
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Lavoro
9 agosto 2013

Professioniste in maternità. Indennità cumulabile

Premessa – Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 22/2013, chiarisce che la cassa previdenziale deve erogare…
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Lavoro
8 agosto 2013

Under30 e donne. Esiti incentivi sul web

Premessa – È stata pubblicata sul sito dell’INPS (www.inps.it), all’interno della sezione deputata alla consultazione dei moduli “DON-GIOV” inviati,…
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Lavoro
8 agosto 2013

Lavoratori somministrati. Individuati i lavoratori svantaggiati

Premessa – Rivista la definizione di “lavoratore svantaggiato” il quale ha la possibilità di derogare al c.d. “causalone”, ossia alle ragioni di…
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Lavoro
8 agosto 2013

Disabili. Garantito l’accesso in tutte le imprese

Premessa – Il collocamento obbligatorio di lavoratori disabili deve essere garantito da tutti i tipi di imprese fino a 14 dipendenti. Infatti, sul…
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