Procedimento disciplinare: regole e modalità di contestazione

Il procedimento disciplinare è destinato ad ottenere un accordo tra datore di lavoro e dipendente per comporre le conseguenze legate ad un'infrazione commessa da quest'ultimo. Si tratta quindi di un compromesso tra l'esercizio del potere disciplinare e la possibilità del lavoratore di difendersi che si compone di fasi obbligatorie e specifiche per la sua legittimità e che deve essere realizzato con tempi certi e modalità formali analitiche a garanzia delle parti. Il primo passo è costituito proprio dalla contestazione dell’illecito commesso dal lavoratore. Vediamo come è opportuno procedere.