Sono due le fattispecie che individuano il caso di mancata presentazione del dipendente sul posto di lavoro: può trattarsi di aspettativa non retribuita quando, per cause legittime e comunicate con adeguato preavviso, il lavoratore sia impossibilitato a rendere la prestazione; mentre si tratta di assenza ingiustificata nel caso in cui il datore di lavoro non sia stato preavvisato né sia stata prevista la durata dell’assenza. In entrambi i casi è prevista la perdita della retribuzione spettante ma l’assenza ingiustificata presenta profili altamente problematici per entrambe le parti del contratto: per l’azienda sia sotto il profilo contributivo e per la gestione dell’eventuale licenziamento disciplinare, per il lavoratore in termini di sanzioni e perdita del posto di lavoro. Vediamo tutte le regole.
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Aspettativa non retribuita e assenza ingiustificata (271 kB)
Aspettativa non retribuita e assenza ingiustificata - Lavoro e Previdenza n. 66 - 2019
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