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Lavoro
18 gennaio 2024
Computo del comporto. Ferie alla fine dell’assenza per malattia
Il lavoratore in malattia può fruire delle ferie maturate, e così facendo interrompere il decorso del periodo di comporto. È quanto emerge dalla lettura di una recente ordinanza della Corte di cassazione, che ha confermato la sentenza di secondo grado relativa al licenziamento di un operaio metalmec
Quotidiano
18 novembre 2023
Uscite in pausa pranzo. Senza timbratura scatta il licenziamento
Il dipendente pubblico che lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge è passibile di licenziamento. A dirlo è la Corte di cassazione. Con la sentenza n. 30418/2023, pubblicata il 2 novembre, la Sezione Lavoro della Suprema Corte ha confermato, in via definitiva, la validità del li
L’Esperto
15 novembre 2023
Esonero Tfr e ticket di licenziamento estesi al 2023 e 2024
Domanda - Con il presente quesito sono a chiedervi se per l’anno 2023 e per l’anno 2024 è ancora in vigore l’esonero del versamento del Tfr e del ticket di licenziamento per le aziende in liquidazione giudiziale e in amministrazione straordinaria. Risposta - La risposta è affermativa. La Legge di
Lavoro
9 novembre 2023
Licenziamento disciplinare in base a controlli “difensi”
La legittimità dei controlli cd. difensivi in senso stretto presuppone il "fondato sospetto" del Datore di lavoro circa comportamenti illeciti di uno o più lavoratori; ne consegue che spetta al Datore l'onere di allegare, prima, e di provare, poi, le specifiche circostanze che l'hanno indotto ad att
Lavoro
2 novembre 2023
Rifiuto del full-time e licenziamento
Il rifiuto di trasformare il rapporto di lavoro da part time in full time può costituire valido motivo di licenziamento, ma il Datore di lavoro deve dimostrare, nell’eventuale giudizio di impugnazione, che il recesso è stata l’unica soluzione possibile per fare fronte a un nuovo andamento economico
Lavoro
12 ottobre 2023
Molestie del Capo ufficio. Licenziamento per giusta causa
È legittimo il licenziamento del dirigente che rivolgere apprezzamenti molesti alle colleghe. Una simile condotta realizza una irrimediabile lesione del vincolo fiduciario, in quanto, oltre ad essere lesiva della dignità altrui, compromette l'organizzazione del lavoro all'interno dell’ufficio, in ra
L’Esperto
12 ottobre 2023
Data di decorrenza del licenziamento per giusta causa
Domanda - Licenziamento per giusta causa: qual è il momento a partire dal quale decorrono gli effetti del provvedimento datoriale? Risposta - Innanzitutto occorre premettere che la nozione di giusta causa ha natura e matrice legale, trovando la propria fonte nell’art. 2119 del Codice Civile. Tale
L’Esperto
15 febbraio 2024
Ticket licenziamento 2024: nuovo massimale NASPI per la base di calcolo
Domanda - Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41% del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Si chiede di conoscere quale sia l’importo per l’anno 20
Informa+
12 febbraio 2024
Ticket di licenziamento: importi per il 2024
Come di consueto, con il messaggio 7 febbraio 2023, n. 531, l’Inps ha comunicato gli importi di riferimento per il calcolo del cosiddetto ticket di licenziamento. Come noto, infatti, ai sensi dell’art. 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012, nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro
Lavoro
8 febbraio 2024
L’alterco verbale può non bastare per il licenziamento
In tema di licenziamento disciplinare, nel caso in cui il fatto contestato al lavoratore, pur sussistente nella sua materialità, risulti privo di illiceità, offensività o antigiuridicità, trova applicazione la tutela reintegratoria cosiddetta attenuata prevista ex art. 3 comma 2 D.lgs. n. 23 del 201
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