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La retribuzione spettante per le festività ai lavoratori viene gestita in modo diverso in base al tipo di festività: le festività nazionali vanno retribuite sempre come se cadessero di domenica; per le festività infrasettimanali invece il lavoratore ha diritto ad un ulteriore giorno di riposo

Il D.L. “Semplificazioni”, in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, ha introdotto importanti disposizioni in materia di Libro Unico del Lavoro (LUL). In particolare, l’art. 19 del decreto, inserisce un secondo periodo al c. 7, art. 39 del D.L. n. 112/2008 (l’attuale normativa in materia),

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 47 del 13 dicembre 2011, avanzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha chiarito che sussiste l’ipotesi di infedele registrazione sul Libro Unico del Lavoro, quando la quantificazione della d

La Direzione generale per l’Attività del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali fornisce importanti chiarimenti in merito alla diffidabilità e sanzionabilità delle violazioni in materia di Libro Unico del Lavoro e di prospetti paga. Particolare attenzione viene posta alla applicabilità dell’

Nel caso in cui il datore di lavoro ha la necessità di far lavorare il proprio dipendente fuori dalla sede di lavoro abituale, è tenuto non soltanto a corrispondergli un’indennità di trasferta, ai sensi dell’art. 51, co. 5 del D.P.R. 917/1986, ma ha l’obbligo di registrare tale evento nel Libro Unic

In fase di elaborazione del LUL del mese di novembre, i sostituti d’imposta devono includere la determinazione della trattenuta corrispondente al secondo o unico acconto IRPEF, a conclusione delle operazioni di conguaglio fiscale dei redditi 2016. L’importo da trattenere è quello risultante dal mode

In caso di infedele registrazione sul LUL (Libro Unico del Lavoro) della voce “trasferta”, sarà soggetto al nuovo sistema sanzionatorio a scaglioni previsto dall’art. 22, co. 5 del D.Lgs. n. 151/2015. L’irregolarità, in particolare, si verifica allorquando la condotta del datore di lavoro ha ricadu

In caso di assenza del lavoratore per malattia, a questi spetta l’erogazione di un’indennità, in parte posta a carico dell’INPS e per la restante parte a carico del datore di lavoro. Sia il lavoratore che l’azienda sono obbligati ad una serie di adempimenti di certificazione e denuncia dello stato d

Il superminimo è una delle componenti retributive più flessibili, tra quelle che confluiscono nel LUL a comporre la retribuzione del lavoratore. Qualora stabilito dalla contrattazione collettiva che nel caso in cui sia un accordo individuale ad introdurlo, è infatti possibile modificarne l’entità o

Nell’ottica di razionalizzare e semplificare la gestione dei rapporti di lavoro, con conseguente smaterializzazione dei documenti cartacei, il recente D.Lgs. n. 151/2015 all’art. 15 (Capo II) ha introdotto – a decorrere dal 1° gennaio 2017 – l’obbligo di tenere il Libro unico del lavoro (LUL) in man