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La Corte di cassazione ha riaffermato il principio di diritto secondo cui è legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso e in base agli elementi dimostrati dal Datore d

La disciplina del licenziamento collettivo è contenuta negli art. 4 e 24 della Legge 223/1991 e si articola in una particolare procedura a disposizione dei datori di lavoro con determinati requisiti che devono procedere ad una contrazione della forza lavoro al termine del periodo di cassa integrazio

Il licenziamento è l'istituto giuridico mediante il quale il datore di lavoro recede unilateralmente dal rapporto di lavoro subordinato. Il licenziamento deve essere esercitato nel rispetto di determinati requisiti di forma e di contenuto per non essere considerato nullo o illegittimo. Nello spec

La Corte di Cassazione, con una sentenza pubblicata lo scorso 22 settembre, si è pronunciata sulla questione del controllo a distanza dei lavoratori in presenza di un fondato sospetto circa la commissione di un illecito, chiarendo a quali condizioni esso è consentito. In particolare, il Collegio di

L’Inps – con circolare n. 137 del 17 settembre 2021 – ha comunicato che “da un controllo effettuato sulle banche dati dell’Istituto è emerso che la modalità di calcolo del contributo del c.d. “ticket di licenziamento” non è sempre avvenuta conformemente al disposto dell'articolo 2, comma 31, della l

Il blocco dei licenziamenti, introdotto per la prima volta dal Decreto Legge 17 marzo 2020, n.18 cd. “Cura Italia”, convertito dalla legge 24 aprile 2020, n.27, ha precluso l’avvio di nuove procedure di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, individuali e collettive, per 60 giorni dalla da

In tema di licenziamento disciplinare illegittimo, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito - dando seguito all’insegnamento delle Sezioni Unite della stessa Corte – che, quando la contestazione disciplinare è stata tardiva, a fronte dell’accertamento che il fatto addebitato è realme

In materia di pubblico impiego, il licenziamento disciplinare ex art. 55-quater comma 1 lett. b) D.lgs. n. 165/2001 è legittimo, quando l’assenza per malattia è stata preceduta soltanto dal preavviso telefonico all’Ufficio preposto, senza produzione, anche successiva, d’idonea certificazione medica

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto legge 30 giugno 2021, n. 99 il legislatore torna nuovamente ad integrare la disciplina del divieto di licenziamento - da ultimo modificata dal decreto legge 25 maggio 2021, n. 73, cosiddetto decreto Sostegni bis - per cercare di tutelare le situ

Gentile Cliente, In data 30 Giugno 2021 è stato pubblicato in gazzetta ufficiale il decreto legge n. 99, contenete misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese. Tra le diverse misure individuate dal Governo, vi è la previsione di 13 settimane