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NEWS
Lavoro
10 febbraio 2022
Pubblico impiego. Termine impugnazione licenziamento
Di recente la Corte di Cassazione ha affermato che, in tema d’impugnazione giudiziale del licenziamento individuale, il termine di decadenza di cui all’art. 6 L. n. 604 del 1966 trova applicazione anche nel pubblico impiego privatizzato, in virtù del rinvio operato dall'art. 2, comma 2, D.lgs. n. 16
Lavoro
22 giugno 2023
Attività criminosa di terzi: predisposizione di mezzi di tutela
La Corte di cassazione ha affermato che, «in tema di tutela delle condizioni di lavoro, l'ampio ambito applicativo dell'art. 2087 c. c. rende necessaria la predisposizione da parte del datore di lavoro di adeguati mezzi di tutela dell'integrità fisiopsichica dei lavoratori nei confronti dell'attivit
Lavoro
15 giugno 2023
Riammissione in servizio a tempo parziale
Il lavoratore reintegrato su ordine del Giudice, ove l’azienda abbia disposto unilateralmente la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno, precedentemente in essere, a tempo parziale, può legittimamente rifiutarsi di riprendere servizio.
Premessa Il caso Inadempimento in relazio
Lavoro
1 giugno 2023
Licenziamento impugnato con telegramma
La Corte di cassazione, di recente, ha affermato che «L'impugnativa per iscritto del licenziamento, a norma dell'art. 6 della l. n. 604 del 1966, può essere realizzata, in base alla disciplina di cui all'art. 2705 c.c., anche mediante telegramma inoltrato tramite l'apposito servizio di dettatura tel
Lavoro
25 maggio 2023
Rifiuto del part-time. Possibilità di licenziamento
Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen
Informa+
24 maggio 2023
Ticket licenziamento NASpI i e CCII
L’obbligo contributivo del c.d. “ticket di licenziamento” sussiste in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del CCII (codice della crisi di impresa e dell'insolvenza), ossia nelle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa d
Lavoro
18 maggio 2023
Licenziamento disciplinare. Specificità dell’addebito
Stando a una recente sentenza della Corte di cassazione, in tema di licenziamento disciplinare, il requisito della specificità della contestazione non può ritenersi violato, quando la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad es. di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole
Lavoro
30 novembre 2023
Licenziamento per uscita non registrata in pausa pranzo
Stando a una recente sentenza della Sezione lavoro della Corte di cassazione, il dipendente pubblico è passibile di licenziamento se, reiteratamente, lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge. Si tratta, infatti, di un comportamento idoneo a porre in dubbio la futura correttezza del
L’Esperto
22 aprile 2024
Naspi e contratto a chiamata
Domanda - Un lavoratore titolare di contratto intermittente a tempo indeterminato viene licenziato. Ha diritto alla Naspi? Risposta - Al fine di rispondere correttamente al quesito è necessario fare alcune premesse. Il contratto a chiamata, o intermittente, o job on call, è un contratto, a te
Lavoro
11 aprile 2024
Licenziamento disciplinare: tempestività della contestazione
Di recente la Corte di cassazione, in tema di licenziamenti per motivi disciplinari, ha affermato che il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo effettivo alla difesa del lavoratore, tenendo anche conto che la pon
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