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Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen

L’obbligo contributivo del c.d. “ticket di licenziamento” sussiste in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previste dall’articolo 189 del CCII (codice della crisi di impresa e dell'insolvenza), ossia nelle ipotesi di licenziamento, dimissioni per giusta causa d

Stando a una recente sentenza della Corte di cassazione, in tema di licenziamento disciplinare, il requisito della specificità della contestazione non può ritenersi violato, quando la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad es. di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole

Stando a una recente sentenza della Sezione lavoro della Corte di cassazione, il dipendente pubblico è passibile di licenziamento se, reiteratamente, lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge. Si tratta, infatti, di un comportamento idoneo a porre in dubbio la futura correttezza del

Domanda - Un lavoratore titolare di contratto intermittente a tempo indeterminato viene licenziato. Ha diritto alla Naspi? Risposta - Al fine di rispondere correttamente al quesito è necessario fare alcune premesse. Il contratto a chiamata, o intermittente, o job on call, è un contratto, a te

Di recente la Corte di cassazione, in tema di licenziamenti per motivi disciplinari, ha affermato che il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo effettivo alla difesa del lavoratore, tenendo anche conto che la pon

Il termine repêchage, se tradotto in italiano, significa ripescaggio; tale termine assume però un significato più ampio se viene contestualizzato nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato laddove un lavoratore dipendente sia divenuto, a seguito di malattia, incidente, infortunio o altri eventi,

La Corte di cassazione, in tema di lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, ha precisato che, per effetto della cd. Riforma Madia, il termine per la conclusione del procedimento da parte dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD) non decorre più dalla conoscenza dell’illecito

Secondo la Corte di cassazione, in tema di licenziamento individuale, la tempestività della contestazione disciplinare va valutata non in relazione al momento in cui il Datore avrebbe potuto accorgersi dell'infrazione ove avesse controllato assiduamente l'operato del dipendente, ma con riguardo all'

Il licenziamento del lavoratore rimanda alla situazione giuridico-fattuale nella quale si verifica l’estinzione del rapporto di lavoro a causa del recesso unilaterale del datore di lavoro. Il recesso datoriale deve essere intimato nel rispetto - oltre che dei requisiti sostanziali - dei cosiddetti r