Sgravio donne e requisito di svantaggio: casi particolari

Lo sgravio per l’assunzione di donne svantaggiate non spetta per le assunzioni a chiamata di donne svantaggiate e tale rapporto contrattuale, laddove instaurato, comporta ipso factu la perdita del requisito c.d. di svantaggio da parte della lavoratrice che viene assunta a chiamata. La misura prevede, in favore del datore di lavoro che assume, la possibilità di fruire di uno sgravio nella misura del 50% per 12 o 18 mesi, a seconda che il contratto sia stipulato a tempo determinato o indeterminato., ma solo nel rispetto dei requisiti di base importi dalla norna. Vediamo quali sono le regole applicabili.