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Non sono rari i casi in cui i prestatori di assistenza domestica, a conclusione del periodo di ferie, tardano a rientrare a lavoro o addirittura non rientrano definitivamente senza fornire alcuna comunicazione. Si può immaginare cosa ciò comporti alle famiglie che subiscono tale situazione in termin

Come avviene ogni anno con l’elaborazione dei cedolini di novembre, il datore di lavoro, deve provvedere al calcolo dell’acconto dell’imposta sostitutiva per il trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente, e versarlo mediante modello di pagamento F24 entro il 16 dice

Per certificare la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro e al tempo stesso promuovere e diffondere la cultura dei legali, è a disposizione “Asse.Co”. L’asseverazione rilasciata dai Consulenti del Lavoro, sulla base di un protocollo d’intesa siglato con il Ministero del Lavor

L’adozione delle misure organizzative per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e il raggiungimento degli obiettivi quantitativi costituiscono oggetto di valutazione nei processi di misurazione della performance organizzativa e individuale nelle PPAA. Le stesse devono, inoltre, adeguare i prop

L’art. 19 della legge 81/20017 dispone che l’accordo relativo alla modalità di lavoro agile “individua i tempi di riposo del lavoratore, nonché le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro”. Il diritto alla

Il rapporto di lavoro domestico è disciplinato dal CCNL “Lavoro domestico”, l’ultimo rinnovo contrattuale è stato siglato in data 08 settembre 2020 con il quale sono stati introdotti nuovi aumenti retributivi e nuove indennità. In virtù dell’applicazione del nuovo contratto, a partire dal 2021 sono

È considerato lavoratore domestico colui che presta la sua opera, in modo continuativo, esclusivamente per le necessità ed il funzionamento della vita familiare del datore di lavoro, sia con qualifica specifica, anche di elevata competenza professionale (es. puericultrice, infermiere generico, chef,

Tutti i lavoratori subordinati che donano gratuitamente il sangue (o emocomponenti) hanno il diritto di fruire di appositi permessi retribuiti, per l'intera giornata lavorativa in cui effettuano la donazione (art.1 L. 584/1967; art. 8 L. 219/2005). Beneficiari - Nel dettaglio, possono ottenere i

Per prevenire l’eventuale contenzioso che dovesse insorgere tra aziende e lavoratori posti in smart working, è auspicabile che vengano predefinite, adottate e diffuse policy che contengano una dettagliata specificazione dei sistemi di monitoraggio dei device e la regolamentazione sulle modalità di c

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro, che aiuta il lavoratore a conciliar