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La Corte di cassazione ha affermato che il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta "ad substantiam", sicché non è ammissibile la prova per testi, salvo che il relativo documento sia andato perduto senza colpa, né tale divieto può essere superato con l'esercizio

Domanda - Sono un datore di lavoro che ha in carico, tra gli altri, un dipendente assente ingiustificatamente da oltre 20 giorni. Ho provato a contattarlo ma risulta irreperibile ai contatti comunicati in sede di assunzione. Per il momento mi sono limitato a inviare una e-mail all’indirizzo di posta

Il licenziamento intimato al dipendente pubblico, con riferimento alla condotta di falsa attestazione della presenza in servizio, può essere confermato dal Giudice dell’impugnazione sulla scorta delle emergenze istruttorie desunte dall’ordinanza del G.I.P., in quanto nei giudizi civili non è soltant

Il dipendente che si è rifiutato di eseguire mansioni inferiori e diverse da quelle proprie della sua qualifica, non può essere licenziato. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, che conferma la decisione del Giudice di secondo grado in punto di tutela reint

Di recente la Corte di Cassazione ha affermato che, in tema d’impugnazione giudiziale del licenziamento individuale, il termine di decadenza di cui all’art. 6 L. n. 604 del 1966 trova applicazione anche nel pubblico impiego privatizzato, in virtù del rinvio operato dall'art. 2, comma 2, D.lgs. n. 16

La giustificatezza del licenziamento del dirigente può essere integrata anche da un unico episodio che metta in discussione il vincolo fiduciario, come, ad esempio, l’invio di un’e-mail dal tenore fortemente critico nei confronti del Datore di lavoro. È quanto emerge dalla lettura di una recente ord

Secondo la Cassazione, è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza l’auto aziendale per recarsi al bar o nelle tavole calde dove s’intrattiene a ridere e scherzare durante l’orario di lavoro. Ugualmente legittimo è il licenziamento del dipendente che ha usufruito dei permessi previsti d

Le conversazioni di lavoro sul software “Skype” dei dipendenti non possono essere oggetto di controllo da parte del datore di lavoro. Questo comportamento da "Grande Fratello" è illecito in quanto il contenuto di tipo elettronico o telematico scambiato dai dipendenti nell’ambito del rapporto di lavo

Nel settore dell’edilizia, è illegittimo il licenziamento plurimo individuale intimato alcuni giorni prima dell’effettiva ultimazione dei lavori in appalto. È quanto emerge dalla sentenza n. 10310/17 della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione.

Nel settore ferroviario, il lavoratore che ha commesso il reato di furto può essere licenziato solo dopo che è passata in giudicato la sentenza di condanna. È quanto emerge da una recente pronunzia della Corte di Cassazione, in tema di licenziamento disciplinare senza preavviso.