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In tema di licenziamento disciplinare illegittimo, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito - dando seguito all’insegnamento delle Sezioni Unite della stessa Corte – che, quando la contestazione disciplinare è stata tardiva, a fronte dell’accertamento che il fatto addebitato è realme

In materia di pubblico impiego, il licenziamento disciplinare ex art. 55-quater comma 1 lett. b) D.lgs. n. 165/2001 è legittimo, quando l’assenza per malattia è stata preceduta soltanto dal preavviso telefonico all’Ufficio preposto, senza produzione, anche successiva, d’idonea certificazione medica

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto legge 30 giugno 2021, n. 99 il legislatore torna nuovamente ad integrare la disciplina del divieto di licenziamento - da ultimo modificata dal decreto legge 25 maggio 2021, n. 73, cosiddetto decreto Sostegni bis - per cercare di tutelare le situ

Gentile Cliente, In data 30 Giugno 2021 è stato pubblicato in gazzetta ufficiale il decreto legge n. 99, contenete misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese. Tra le diverse misure individuate dal Governo, vi è la previsione di 13 settimane

Dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Sostegni-bis sembrava ormai definitiva la scelta del Governo di abbandonare gradualmente – iniziando dai settori dell’industria e dell’edilizia – il divieto di licenziamento a far data dal 30 Giugno 2021. Con il decreto legge 30 giungo 2021,

La Corte di Cassazione ha (ri)affermato il principio di diritto secondo cui la dichiarazione di inidoneità fisica del dipendente, in esito alle procedure di cui all'art. 5 Stat. lav., non ha carattere di definitività, potendo il Giudice della controversia sull'illegittimità del licenziamento intimat

È illegittimo il licenziamento intimato al dipendente che, dopo essere stato trasferito senza preavviso in un’altra città, non ha preso servizio presso il nuovo ufficio, mettendosi comunque a disposizione dell’azienda nell'originaria sede. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della

La Corte di Cassazione, recentemente intervenuta in tema di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa durante l’assenza per malattia del dipendente, ha stabilito che è onere del Datore di lavoro fornire la prova della sussistenza di tutte l

In tema di lavoro giornalistico, ai fini dell’individuazione del Giudice territorialmente compente per l’impugnazione del licenziamento, l’abitazione del lavoratore può essere fatta rientrare pienamente nella nozione di “Ufficio di corrispondenza”, se è da lì che è resa la prestazione. È quanto si r

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il dipendente non può essere licenziato per aver espresso a un collega, tramite WhatsApp, opinioni critiche e denigratorie nei riguardi del Datore di lavoro, se la conversazione rimane circoscritta all’ambito strettamente pr