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L’azienda presso cui lavoro ha intenzione di chiedere la cassa integrazione guadagni, in quanto in stato di crisi temporanea. Attualmente sono in malattia e non credo di riprendere il lavoro prima della sospensione dell’attività lavorativa. Cosa succede in tali casi? Quale indennità mi verrà erogata

Alla luce del nuovo panorama degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148/2014), entrato in vigore dal 24 settembre 2015, è stato esteso il campo di applicazione dell’integrazione salariale, ordinaria (CIGO) e straordinaria (CIGS), anche agli apprendisti con contrat

Nell’ambito della revisione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148/2015), particolare attenzione va dedicata alla cassa integrazione guadagni in caso di malattia del lavoratore. In considerazione delle diverse fattispecie che in concreto possono verificarsi, l

Il 24 settembre scorso sono entrati in vigore le nuove norme in merito agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148/2015), introducendo un unico testo normativo di 47 articoli che: elimina di fatto la cassa in deroga (aumentando per contro il raggio d’azione e l’oper

Il D.Lgs. n. 148/2015 all’art. 3 ha rivisto la durata massima dei trattamenti di integrazione salariale sia ordinaria che straordinaria, la cui somma – per ciascuna unità produttiva – non può superare complessivamente i 24 mesi in un quinquennio mobile. Unica eccezione è prevista per le imprese ind

Il D.Lgs. n. 148/2015, facente parte degli otto decreti delega attuativi del Jobs Act, (L. n. 183/2014), ha rivisitato in maniera sostanziale gli strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro, ed in particolare l’istituto della cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria. Le dispo

A quasi due mesi di distanza dall’entrata in vigore del D.Lgs. n. 148/2015 (24 settembre 2015), che disciplina i nuovi ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, gli operatori del settore, le aziende e i loro consulenti hanno trovato non poche difficoltà nell’applicare la nuova norma

Il 25 marzo 2016 rappresenta una data estremamente importante per le imprese che hanno ottenuto prima del 24 settembre 2015 (data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 148/2015) l’autorizzazione ai trattamenti di integrazione salariale. Entro il predetto termine, infatti, le imprese beneficiare della C

L’importo massimo mensile del nuovo ammortizzatore sociale a sostegno del reddito (NASpI) – introdotto dal D.Lgs. n. 22/2015 - per l’anno 2016, ammonta a 1.300 euro. Mentre, la retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo delle prestazioni in argomento è pari, sempre per l’anno 2016, a 1.19

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 16/2016, ha ritenuto necessario fornire chiarimenti in merito al trattamento speciale di disoccupazione (articolo 11 della Legge 223/91), in quanto abrogato a partire dal 1° gennaio 2017. In particolare, è stato precisato che i r